Hoewel de verwachting is dat er behoorlijke tekorten aan ICT-personeel ontstaan de komende periode, blijft het economisch tij onzeker. Dat vraagt om flexibiliteit, terwijl bedrijven ook de zekerheid willen hebben de juiste mensen en kennis te kunnen behouden als de vraag aanhoudt. Ofwel: het is dé tijd van voorloopdetachering, weet commercieel manager Bart Jaap van den Berg van Brunel IT.
Uit het onderzoek van Computable ‘Trends in ICT & Personeel' wat gehouden is door Motivaction in samenwerking met Brunel blijkt dat meer dan de helft van de ICT'ers binnen een jaar een tekort aan ICT-personeel verwacht. Dat heeft alles te maken met het feit dat de economie weer lijkt aan te trekken. Als de vraag naar producten en (ondersteunende) diensten toeneemt, is het als organisatie immers zaak dat je voldoende professionals met de juiste capaciteiten aan boord hebt.
De behoefte aan extra personeel met specifieke capaciteiten kan op korte termijn ontstaan. Tegelijkertijd is vaak niet duidelijk hoe structureel die behoefte is. Bovendien wil je er als organisatie zeker van zijn dat je over de juiste mensen beschikt, die je – mocht de vraag hoog blijven – het liefst vast aan je organisatie bindt. Het lijkt wat te veel van het goede, maar het is niet onmogelijk. Althans, niet als het aan Brunel IT, kennispartner in het onderzoek ligt.
Kwaliteit borgen
De meeste grote bedrijven hebben een ‘kloppend hart' van vast personeel met daaromheen een flexibele schil van gedetacheerd personeel. Beide groepen samen leveren voor veel organisaties in de huidige marktsituatie echter nog onvoldoende op. Flexibiliteit genoeg, maar gedetacheerden die hebben bewezen over de juiste kwaliteiten te beschikken, kunnen na verloop van tijd de organisatie weer verlaten voor andere opdrachten. De continuïteit is dus niet gewaarborgd. Voorloopdetachering borgt de kwaliteit echter wel, stelt Bart Jaap van den Berg, commercieel manager bij Brunel IT. "Via deze ‘constructie' is het voor bedrijven en instellingen mogelijk na een bepaalde termijn de gedetacheerde over te nemen in vast dienstverband." Van den Berg is dan ook niet verrast door de groeiende vraag naar deze dienst, die we ook wel kennen als deta-vast. "We hebben veel ervaring met grote klanten en maatwerktrajecten, in verschillende branches. Die ervaring zetten we nu veelvuldig in."
Baangarantie
Een grote Nederlandse bank maakt momenteel gebruik van Voorloopdetachering via Brunel IT. De betreffende bancaire instelling heeft een zeer groot aantal ICT'ers in dienst en is logischerwijs ook voortdurend bezig met het werven van nieuwe kandidaten. De bank kan hen momenteel echter weinig zekerheid bieden, want het is niet uitgesloten dat op korte termijn een reorganisatie plaatsvindt. "Deze bank wil geen valse beloften doen aan haar kandidaten", zegt Van den Berg. "Daarom is voorloopdetachering in dit geval zo'n mooie oplossing. Wij geven de kandidaten een baangarantie. Hopelijk treden zij na een jaar in dienst bij de bank. Zo niet, dan behandelen wij hen als onderdeel van onze eigen organisatie. Ze blijven in vaste dienst bij Brunel."
Kosteloos overnemen
Na een jaar kan de opdrachtgever de professional kosteloos overnemen van Brunel. Als opdrachtgever krijg je met voorloopdetachering flexibiliteit (in de vorm van een verlengde proeftijd) én een instroomkanaal voor de beste mensen, die uiteindelijk tot je vaste kern gaan behoren. "Door deze toppers te binden aan de organisatie waar ze worden ingezet en vervolgens over te laten gaan naar de opdrachtgever, zorg je bovendien voor kennisbehoud."
In tegenstelling tot een groot deel van de directe concurrentie biedt Brunel IT de dienst Voorloopdetachering graag aan. Van den Berg: "Onze kracht zit in het selecteren van de juiste kandidaten. Dan is het juist heel voordehandliggend om personeel te laten overnemen. Cherrypicking, waarbij onze klanten de beste kandidaten ‘eruit pikken', is geen enkel probleem."
Iedereen geholpen
Brunel IT heeft behalve een kern van vaste medewerkers zelf ook een flexibele schil. "Afhankelijk van de wensen van de professional begeleiden wij hem of haar in het te volgen carrièrepad. Indien een professional toe is aan een vast dienstverband, dan zijn wij als geen ander in staat om een uitdagende werkgever voor deze persoon te vinden. Daarnaast halen wij, op verzoek van onze klanten, high-potentials en professionals uit de markt, die wij, aan de hand van de wensen en eisen van de nieuwe werkomgeving, intensief begeleiden en bijscholen." Op die manier beschikken opdrachtgevers altijd over professionals met de juiste kennis. "De kandidaat gaat bovendien een mooie loopbaan in de meest interessante complexe omgevingen tegemoet." Met voorloopdetachering is dus iedereen geholpen, benadrukt Van den Berg nogmaals. "De kandidaat heeft een baangarantie, terwijl de opdrachtgever gegarandeerd over de juiste hoeveelheid capabele werknemers beschikt."
Voor vragen en of reacties mail naar Bart Jaap van den Berg op b.j.van.den.berg@brunel.net of bel 020-312 15 00.
