In 2013 verwacht ruim de helft dat de mogelijkheden om op afstand te werken sterk verruimd zijn. Ruim eenderde zal dan zelfs geen vaste werkplek meer hebben. Dat zijn de verwachtingen die zijn uitgesproken in recent Nederlands onderzoek van Yacht onder ruim 1300 midden- en hogere managers.
De uitkomsten van het onderzoek verschillen wel per branche waarin wordt gewerkt. ‘Dat komt vooral doordat sommige beroepsgroepen gebonden zijn aan hun werklocatie’, meent Erik-Jan Monshouwer, competence director ICT bij Yacht. Zo scoren branches als zorg, industrie en onderwijs lager dan het gemiddelde van 53 procent waar het aankomt op het op afstand werken. De energiemarkt, financiële en zakelijke dienstverlening en de overheid scoren daarentegen bovengemiddeld. 28 procent van de ondervraagden denkt dat er in 2013 nog niet op afstand wordt gewerkt.
Voorbeeldfunctie
Voor vaste werkplekken worden andere percentages genoteerd. 35 procent denkt in 2013 geen vaste werkplek meer te hebben, terwijl 42 procent hier nog wel over denkt te beschikken. Monshouwer: ‘De brancheverdeling laat vergelijkbare cijfers zien, maar het is opvallend dat de grootste groep geen afstand van zijn vaste werkplek denkt te doen. De ondervraagde managers zien blijkbaar flexwerken wel zitten, maar ze geven op kantoor niet graag hun vaste werkplek op. Dat is vreemd, je verwacht van die mensen toch een voorbeeldfunctie.’
Monshouwer wijt dit lage percentage aan het ontbreken van een cultuuromslag binnen organisaties en het gebrek aan vertrouwen in het eigen personeel. ‘Als bedrijven echt flexibel willen zijn, dan moeten ze hier ook beleid voor opstellen. Daarin liggen veel organisaties nog achter.’
Digitalisering
Om op afstand werken en het hebben van een flexibele werkplek te bevorderen, pleit Monshouwer voor verregaande digitalisering in bedrijven en zal er in ict geïnvesteerd moeten worden. ‘Poststukken worden nog steeds als objecten gezien waarvoor aanwezigheid op kantoor noodzakelijk is. Maar dat geldt voor nog veel meer. De techniek laat al toe om allerlei typische kantoorzaken te digitaliseren, maar toch schromen organisaties daar nog voor. Dat is vreemd, want uiteindelijk gaat het om het eindresultaat. Managers zouden op output moeten sturen in niet op de input.’
Mate waarin er op afstand gewerkt wordt in 2013, per branche
Energie – 75 procent
Financiële dienstverlening – 78 procent
Industrie – 43 procent
Onderwijs – 42 procent
Overheid – 69 procent
Zakelijke dienstverlening – 67 procent
Zorg – 42 procent
Bron: Yacht
Mate van gebruik van flexibele werkplekken gewerkt in 2013, per branche
Energie – 44 procent
Financiële dienstverlening – 66 procent
Industrie – 16 procent
Onderwijs – 34 procent
Overheid – 69 procent
Zakelijke dienstverlening – 47 procent
Zorg – 28 procent
Bron: Yacht
