Ict-dienstverlener Qurius gaat medewerkers vragen om te investeren in het eigen bedrijf. Op welke manier het personeel zich financieel kan binden aan de werkgever wordt op dit moment bekeken door deskundigen. Directeur Leen Zevenbergen vertelt dat er vergevorderde plannen zijn om personeel te laten deelnemen in het bedrijf. Tussen januari en maart 2011 moeten de definitieve plannen duidelijk zijn.
Het idee is afkomstig van de sinds 1 januari 2010 aangestelde directeur. Hij vroeg eerder 23 managers, onder wie leden van de raad van bestuur en senior-managers uit landenorganisaties om aandelen in het bedrijf te kopen.
Volgens de Microsoft-dienstverlener groeit onder personeel zonder leidinggevende functie de animo om financieel deel te nemen in het bedrijf. Hij ziet dat als een aanvulling op de aandelenconstructie van het management. ‘We gaan niemand dwingen, maar de investering is versterkt de betrokkenheid van werknemers bij het bedrijf.’
Zevenbergen merkte bij zijn aantreden op 1 januari 2010 dat sommige medewerkers weinig binding voelden met het bedrijf en de bedrijfsresultaten. Hij denkt dat deze constructie die band versterkt.
Het bedrijf benadrukt dat het niet de opzet is om met de pet rond te gaan. De dienstverlener verwacht de komende jaren de resultaten te verbeteren en zegt medewerkers een kans te bieden om daarvan te profiteren.
‘Niet gebruikelijk’
De directeur stelt dat de aankoop van aandelen door het management bij beursgenoteerde bedrijven zoals Qurius niet gebruikelijk is. ‘Die constructie zie je vooral bij bedrijven die geen beursnotering hebben. Daar koopt het management zich in.’ De aandelenverkoop aan het management bracht 1,4 miljoen euro op. Dat bedrag is gereserveerd voor innovatie en ontwikkeling van het eigen bedrijf.
Het geld is onder andere geïnvesteerd in een ‘inspiratiecentrum’ in de hoofdvestiging in Zaltbommel. Bij Qurius werken negenhonderd mensen verdeeld over vestigingen in België, Duitsland, Italië, Nederland, Spanje en Engeland.
