Computable.nl
  • Thema’s
    • Carrière
    • Innovatie & Transformatie
    • Cloud & Infrastructuur
    • Data & AI
    • Governance & Privacy
    • Security & Awareness
    • Software & Development
    • Werkplek & Beheer
  • Sectoren
    • Channel
    • Financiële dienstverlening
    • Logistiek
    • Onderwijs
    • Overheid
    • Zorg
  • Computable Awards
    • Overzicht
    • Nieuws
    • Winnaars
    • Partner worden
  • Vacatures
    • Vacatures bekijken
    • Vacatures plaatsen
  • Bedrijven
    • Profielen
    • Producten & Diensten
  • Kennisbank
  • Nieuwsbrief

Leeftijddiscriminatie: oud en afgeschreven

01 maart 2011 - 14:16OpinieCarrière
John Roos
John Roos

De bijstand onaantrekkelijk maken om mensen te prikkelen om te gaan werken. Boven de 45 jaar geen kans meer op werk omdat je leeftijd een barrière vormt? Inkomen van dochters/zonen/cavia/poes gaan meetellen voor sociale dienst. Het zaterdaginkomen van je 17-jarige dochter wordt met de bijstand verrekend. Van eerlijk gespaard geld van opa wordt in de vijfde macht nog belasting geheven. Help!! Waar gaan we naar toe? Richting spoor, gaskranen, viaducten?

De groep werkzoekenden van 46 jaar en ouder zitten of komen in een sandwich van onmenselijke druk en uitzichtloosheid. We willen alles leren en aanpakken, maar aan onze leeftijd kunnen we niets doen. Dus straf ons dan niet met een bewijslast of we ons best hebben gedaan.

Laat de politici stoppen met het uiten van ideeën waaruit blijkt dat ze ver van de werkelijkheid staan. Mijn oproep aan politici is dan ook: creëer ideeën waar mensen boven de 45 jaar weer aan het werk komen.
Deze groep mensen die de afgelopen jaren werkloosheid zijn geworden door de economische crisis worden geconfronteerd met 1001 redenen qua afwijzingen. Tot op heden hebben zij de moed erin gehouden door eigen geloof en geduld. Eens wordt het weer lente, is dan de gedachte.

Maar op dit moment knaagt het en zie je een uitzichtloze situatie zonder vangnet ontstaan. Ben je de grens gepasseerd van je mogelijkheden en het benutten van alle reserves, dan slaat de moedeloosheid toe. Een kleine of grote tegenslag is dan voldoende om als persoon of gezin geheel te breken.

Waar is de overheid die voor lange termijn zekerheden bood? Het is een rommeltje. De ene keer heb je wat en aan de andere kant verlies je het weer doordat het is afgeschaft.

Beste overheid, wij als slachtoffers van de verborgen leeftijdsdiscriminatie hebben u nodig. Als u er niet meer bent, dan zullen de schaduwstatistieken van de maatschappij toenemen. Daar bent u verantwoordelijk voor. Wanneer zorgt u voor de lente bij de onvrijwillige werkzoekenden boven de 45 jaar?

John Roos
Toekomstig partijvoorzitter van de 'oudere werklozen'

Deel

    Inschrijven nieuwsbrief Computable

    Door te klikken op inschrijven geef je toestemming aan Jaarbeurs B.V. om je naam en e-mailadres te verwerken voor het verzenden van een of meer mailings namens Computable. Je kunt je toestemming te allen tijde intrekken via de af­meld­func­tie in de nieuwsbrief.
    Wil je weten hoe Jaarbeurs B.V. omgaat met jouw per­soons­ge­ge­vens? Klik dan hier voor ons privacy statement.

    Meer lezen

    Vrouwe Justitia
    ActueelCarrière

    Collectieve rechtszaak tegen Workday voor leeftijdsdiscriminatie door ai

    ActueelCarrière

    Kort: Ernst-Jan Stigter directeur Sopra Steria Nederland, nepmails namens de NCSC (en meer)

    ActueelCarrière

    Kort: Asus vangt bot bij rechter om thuiswerken, 145,5 miljoen EU-subsidie voor cyberbeveiliging (en meer)

    Rood stoplicht
    ActueelOverheid

    Geen nieuwe staatssecretaris voor Digitalisering

    ActueelCarrière

    Kort nieuws: Netcompany verhuist naar de Hofstad, meer omzet Besi, Fugaku snelste super (en meer)

    OpinieSecurity & Awareness

    Wanneer elke seconde telt: voorbereid zijn op een cyberincident

    42 reacties op “Leeftijddiscriminatie: oud en afgeschreven”

    « Oudere reacties
    1. PJW schreef:
      17 maart 2011 om 12:39

      Het maakt wel wat reacties los.

      Feit blijft dat onze ‘Jongere Generatie’ van nu, de ‘Oudere Generatie’ van straks is. De Jongere Generatie zou nu moeten ingrijpen teneinde te voorkomen dat zij straks met de gevolgen van eigen onverschilligheid worden geconfronteerd.

      Om dezelfde reden zou de 50+ partij zich juist op 50+minners moeten richten.

      Login om te reageren
    2. archie schreef:
      18 maart 2011 om 19:46

      Tomorrow we don’t need to look for work anymore and it doen’t need to look for us !

      Login om te reageren
    « Oudere reacties

    Geef een reactie Reactie annuleren

    Je moet ingelogd zijn op om een reactie te plaatsen.

    Populaire berichten

    Meer artikelen

    Uitgelicht

    Partnerartikel
    AdvertorialInnovatie & Transformatie

    Computable Insights

    Een ai-agent die klantvragen afhandelt. Dat is een van de nieuwste troeven van softwareproducent Salesforce, dat daarmee meesurft op de...

    Meer persberichten

    Footer

    Direct naar

    • Carrièretests
    • Kennisbank
    • Planning
    • Computable Awards
    • Magazine
    • Abonneren Magazine
    • Cybersec e-Magazine

    Producten

    • Adverteren en meer…
    • Jouw Producten en Bedrijfsprofiel
    • Whitepapers & Leads
    • Vacatures & Employer Branding
    • Persberichten

    Contact

    • Colofon
    • Computable en de AVG
    • Service & contact
    • Inschrijven nieuwsbrief
    • Inlog

    Social

    • Facebook
    • X
    • LinkedIn
    • YouTube
    • Instagram
    © 2025 Jaarbeurs
    • Disclaimer
    • Gebruikersvoorwaarden
    • Privacy statement
    Computable.nl is een product van Jaarbeurs