Ict-dienstverlener Centric gaat tijdens zijn ict-banendagen speeddaten met kandidaten. De dienstverlener gebruikt die vorm van werven tijdens de banendagen in Diemen op 12 mei 2011 en Eindhoven op 14 mei 2011. Bij speeddaten hebben belangstellenden korte gesprekken met managers en recruiters. Centric zoekt in 2011 driehonderd medewerkers voor uiteenlopende functies.
Centric ondervond tijdens eerder banendagen dat de opzet ervan niet aansloot bij de verwachtingen van bezoekers. Die dachten volgens een woordvoerder meer op een soort beurs te komen. Dat was niet zo, tijdens de banendagen vonden er al korte ontmoetingen plaats. De dienstverlener koppelt de term 'speeddate' daarom nu ook aan de ict-banendag.
De ict-banendagen in Assen, Zwolle, Hengelo, Gouda en IJsselstein leverden Centric in totaal vierhonderd kandidaten op. Zij hebben volgens de dienstverlener een aanbieding ontvangen of zijn al in dienst getreden. De eerste banendag in Assen resulteerde voor Centric in het aanstellen van ongeveer dertig nieuwe medewerkers.
Vacatures
Centric is nog steeds op zoek naar nieuwe medewerkers op het gebied van network en systems management, servicedesk en support, software engineering, testing, business intelligence, architecture, projectmanagement, consultancy en sales. De vacatures zijn voor zowel starters als ervaren professionals, van mbo tot en met universitair opgeleid.
De dienstverleners zoekt personeel voor een vast dienstverband en kijkt naar kandidaten die gedetacheerd worden.
snappen ze niet dat er geen hond voor die toko wil werken?
😉
Het punt is dat Centric aan de onderkant van de markt zit als het op arbeidsvoorwaarden aankomt. Het is marktconform ja, maar wel helemaal het onderste van de markt.
Dat is ook gebleken uit een onderzoek van Samhoud, die ondermeer de salarissen van Centric vergeleek met de rest van de branchegerelateerde bedrijven in Nederland. Daaruit bleek dat Centric qua arbeidsvoorwaarden niet alleen onder het landelijk gemiddelds scoort, maar zelfs onder het landelijk minimum. Met andere woorden, Centric betaalt het minste van het minste. En zolang als die boer uit de achterhoek aan het roer staat zal dat niet veranderen.
En het leuke is dat veel ICT-ers dat zo onderhand weten. Goede ICT-ers gaan niet naar Centric. Ik wens Centric dus veel succes met haar wervingsacties.
Is dat trouwens Henny Luyrink (onderdirecteur MIS) rechts op de foto?
@Sjors en Mark, ik zie hier inderdaad geen honden werken. Wat ik wel zie zijn heel veel hardwerkende, uitstekende ICT-ers die bij een goed en succesvolbedrijf werken dat volop leuke opdrachten en kansen biedt om te groeien, zowel inhoudelijk als financieel.
Ik heb ooit gesolliciteerd bij Centric. Na de 2e afspraak heb ik niets meer van ze gehoord (terwijl ze hadden aangegeven me graag te willen hebben). Ik heb zelfs 2 keer gebeld om te vragen wat de status was maar niets meer gehoord. Ik ga daar nooit aan de slag
@JR, is het leuk werken bij de PR van Centric?
Mijn buurman is op vrij asociale en ziek makende manier uit het bedrijf ‘gepest’ door Centric. Nee ik hoef daar inderdaad ook niet te werken.
Niet allemaal zo happen gelijk, op zich is dit bedrijf echt niet zo anders dan al die anderen.
Wellicht zitten ze qua primaire en secondaire arbeidsvoorwaarden aan de onderkant van de markt maar de bandbreedte is echt niet zo groot… Je praat hooguit over een paar honderd euro in de maand verschil tussen de onderkant en de bovenkant van de markt, als je je beperkt tot de detacheringsmarkt tenminste.
Aan ‘JR’ zou ik willen meegeven: leg het er iets minder dik bovenop… Ik geloof graag dat ook bij Centric er voldoende capabele en goede ICTers werken maar ik denk dat je de gemiddelde lezer onderschat als je denkt dat die alle mooie marketingpraatjes nog zomaar geloven.
Ik ben eigenlijk meer benieuwd wat potentiele opdrachtgevers nu van dit soort ‘speeddates’ denken: ergens voelt het toch niet echt heel selectief, mijn gevoel zou zijn: weinig selectief, weinig gespecialiseerd en een hoge doorstroming. Niet echt vertrouwenwekkend…
Als Centric nieuwe mensen nodig heeft, dan kunnen ze deze toch werven uit de overgenomen, voormalige BPO club van Ordina ? Gewoon eventjes opbellen en zeggen dat je je hebt vergist en ze alsnog een leuke baan wilt bieden. Is iedereen weer tevreden.
Even offtopic:
Het valt me steeds meer op dat kritische geluiden erg vaak een ‘matig’ beoordeling van de redactie krijgen?
Nu snap ik dat een korte oneliner als die van Sjors niet zoveel toevoegd aan de discussie, maar waarom de reactie van Mark ‘matig’ zou zijn ontgaat me volledig. Of heeft dat met het woord ‘boer’ te maken?
Wellicht dat de redactie hier nog iets over kan zeggen…
loverboys gebruiken speeddates om onzekere onervaren meisjes in te palmen en voor hun te laten werken tegen eenzijdige voorwaarden.
IT bedrijven ook, maar dan ronselen ze onzekere onervaren ICT-ers 😉