Ict-dienstverlener Centric gaat tijdens zijn ict-banendagen speeddaten met kandidaten. De dienstverlener gebruikt die vorm van werven tijdens de banendagen in Diemen op 12 mei 2011 en Eindhoven op 14 mei 2011. Bij speeddaten hebben belangstellenden korte gesprekken met managers en recruiters. Centric zoekt in 2011 driehonderd medewerkers voor uiteenlopende functies.
Centric ondervond tijdens eerder banendagen dat de opzet ervan niet aansloot bij de verwachtingen van bezoekers. Die dachten volgens een woordvoerder meer op een soort beurs te komen. Dat was niet zo, tijdens de banendagen vonden er al korte ontmoetingen plaats. De dienstverlener koppelt de term 'speeddate' daarom nu ook aan de ict-banendag.
De ict-banendagen in Assen, Zwolle, Hengelo, Gouda en IJsselstein leverden Centric in totaal vierhonderd kandidaten op. Zij hebben volgens de dienstverlener een aanbieding ontvangen of zijn al in dienst getreden. De eerste banendag in Assen resulteerde voor Centric in het aanstellen van ongeveer dertig nieuwe medewerkers.
Vacatures
Centric is nog steeds op zoek naar nieuwe medewerkers op het gebied van network en systems management, servicedesk en support, software engineering, testing, business intelligence, architecture, projectmanagement, consultancy en sales. De vacatures zijn voor zowel starters als ervaren professionals, van mbo tot en met universitair opgeleid.
De dienstverleners zoekt personeel voor een vast dienstverband en kijkt naar kandidaten die gedetacheerd worden.
Renée Limmen, heeft u wel eens van de superboeren gehoord. Dat zijn de spelers van de Graafschap; het team dat door Gerard Sanderink van Centric gesponsord werd. Sanderink wilde zijn klanten het ‘superboer’-gevoel bezorgen. In de Achterhoek kijkt men niet neer op een boer.
Ze zijn alleen maar op zoek naar detacheringspersoneel. Uurtje-factuurtje, daar gaat het om.
Goeie specialisten kunnen ze niet betalen, daarom werven ze veelal starters en schoolverlaters. Ik betwijfel ten zeerste of ze wel echt 300 man aan gaan nemen. Over 5 regio? verspreidt is dat 60 man per regio, gemiddeld bijna de helft van de bestaande bezetting. Dat wordt gewoon bankzitten, want met de kwaliteit van sales en het verloop daarvan, is het bijzonder slecht gesteld bij MIS. Als je bij Centric wilt werken, denk goed na. Zorg dan dat je bij de software kant gaat werken in Gouda. Dat is het elite schip van Centric. 300 man aannemen is symboolpolitiek (naar de rest van de markt).
In de goeie tijd namen ze geen 300 man aan, en nu wel? Ik geloof er niks van. Vreemd verhaal.
Maar Speed-daten met Henny Luyrink? Ha-DAD, Dat wordt best guhhh-zellig.
Het lijkt me niet zo moeilijk voor Centric om aan personeel te komen, ze hoeven alleen te kijken naar de 300 mensen die ze vorig jaar ontslagen hebben.
Iedereen die langer dan 5 jaar in het vak zit, zal niet voor Centric kiezen, je krijgt er weinig en bij de eerstvolgende dip is er een grote kans dat je eruit vliegt. Dit imago probleem heeft Getronics ook en daar komen ze voorlopig niet meer vanaf.
Dus het zal voornamelijk gericht zijn op schoolverlaters, die blij zijn met een Polo en 1600 bruto p/m.
En “na gebruik” worden ze ook net zo rap weer (terug)gedumpt op de arbeidsmarkt door Centric?
In mijn loopbaan heb ik nooit een goed gevoel gehad voor twee bedrijven als werkgever: Getronics en Centric. Zeer gevoelig voor alle veranderingen in de markt, grillig en naar mijn mening onbetrouwbaar. Dit is mijn mening en misschien vergis ik me ergens in. Het kan zijn dat de werknemers van Centric hier een andere mening over hebben. Ik vind dat bij Centric de salaris, arbeidsvoorwaarden, auto …. alles ONDER minimumniveau zit. Nogmaals, mijn reactie neemt niks af van het respect dat ik heb voor mensen die bij Centric werken. Daar hebben ze zeker een reden voor!
Het is moeilijk iets te bieden wanneer je niets te bieden hebt zou ik zo zeggen, kortgeleden is de slogan afspraak is afspraak losgelaten en vervangen voor wereld van de innovatie…en ja men zal zeer innovatief moeten zijn, ik geloof best dat ze mensen binnen krijgen , interesse om ze binnen te houden…tja,…
Stel dat jullie reacties en aannames kloppen, want volgens mij hebben jullie dit allemaal van “horen zeggen”. SO WHAT!!! we zijn zo op onszelf gericht dat we vergeten dat er om ons heen nog veel meer gebeurd dat je druk maken om het salaris van Centric, sorry hoor maar hebben jullie geen leven ofzo en dan nog op de koop toe de mensen die er werken voor hun brood honden noemen!! Doe onderzoek en reageer aub met enige kennis van zaken zodat. Het gaat hier wel om “WERK” wat volgens mij enkele reageerders vreemd is.
@Obiwan:
Het kan aan mij liggen maar volgens mij heb ik niemand hier het woord ‘honden’ zien gebruiken, sterker nog: de reacties gaan toch vooral over de arbeidsvoorwaarden en niet over een gebrek aan respect voor de individuele medewerker.
Wel moet ik zeggen dat ik hoop dat jouw reactie niet maatgevend is voor hoe er binnen dit bedrijf gedacht wordt, als ik al zou overwegen om te solliciteren dan is dit niet de manier van communiceren die me een ‘warm’ gevoel geeft…
Wat ik even niet snap is het feit waarom Centric jonge mensen zoekt na het jaar ervoor er oude knarren uit te hebben gewerkt. Zijn de klanten hier het wel mee eens om telkens weer nieuwe (onervaren) mensen over de vloer te krijgen zelf al zijn ze goedkoper?
Als daar iets onder lijdt dan lijkt het me wel de algemene imago van de ICT.
De bovenstaande reacties geven wel een heel erg eenzijdig en negeatief beeld. Ik werk nu al meer dan tien jaar voor Centric en doe dat met veel plezier, anders zou hier niet meer zitten. Als het bovenstaande ‘de enige waarheid’ is, is het toch vreemd dat de ICT-organisatie van Centric meer dan 5.000 medewerkers telt en ken ik veel andere collega zijn met lange dienstverbanden. Wellicht zijn er toch meer waarheden …