Computable.nl
  • Thema’s
    • Carrière
    • Innovatie & Transformatie
    • Cloud & Infrastructuur
    • Data & AI
    • Governance & Privacy
    • Security & Awareness
    • Software & Development
    • Werkplek & Beheer
  • Sectoren
    • Channel
    • Financiële dienstverlening
    • Logistiek
    • Onderwijs
    • Overheid
    • Zorg
  • Computable Awards
    • Overzicht
    • Nieuws
    • Winnaars
    • Partner worden
  • Vacatures
    • Vacatures bekijken
    • Vacatures plaatsen
  • Bedrijven
    • Profielen
    • Producten & Diensten
  • Kennisbank
  • Nieuwsbrief
Sollicitatiegesprek

‘Willekeur bepaalt sollicitatie voor tech-banen’

09 augustus 2017 - 09:54AchtergrondCarrière
Jasper Bakker
Jasper Bakker

Slecht én goed nieuws: sollicitatiegesprekken voor tech-banen zijn willekeurig. Dit is de discussiestelling die Computable-lezers vandaag krijgen voorgelegd.

Sollicitatiegesprekken voor de meer technische banen op ict-gebied worden gekenmerkt door een grote mate van willekeur. Conversaties met hr-managers, leidinggevenden en zelfs vakgenoten om functiegeschiktheid te bepalen, zijn nauwelijks onderbouwd door inhoudelijke kennis, wetenschappelijke aanpak of zelfs een non-random plan. Wel of niet door een sollicitatieronde komen, is vaak volkomen afhankelijk van iets willekeurigs.

‘Geef het goede antwoord op deze technische vraag’, ‘Schrijf code voor dit programmeerprobleem’, ‘Welke programmeertalen ken je?’, ‘Hoeveel jaar ervaring heb je met [trendy tech X]?’. Dit zijn enkele voorbeelden uit tech-sollicitatiegesprekken. Toevalstreffers bepalen de uitkomst. Want wat is ‘het goede antwoord’, en is gauw opgeschreven code wel optimaal, en gaat kwantiteit aan talen boven kwaliteit, en was is precies ‘ervaring’ met een trendy technologie? Het goede nieuws is dat de willekeur van tech-sollicitaties ook in het voordeel van kandidaten kan uitpakken. Als ze maar stoppen zich zorgen te maken en de willekeur omarmen. Wat vind jij?

Deel

    Inschrijven nieuwsbrief Computable

    Door te klikken op inschrijven geef je toestemming aan Jaarbeurs B.V. om je naam en e-mailadres te verwerken voor het verzenden van een of meer mailings namens Computable. Je kunt je toestemming te allen tijde intrekken via de af­meld­func­tie in de nieuwsbrief.
    Wil je weten hoe Jaarbeurs B.V. omgaat met jouw per­soons­ge­ge­vens? Klik dan hier voor ons privacy statement.

    Meer lezen

    Handen
    ActueelSoftware & Development

    Workday en Randstad slaan handen ineen

    ActueelCarrière

    Veroordeelde ASML-spion overtrad sancties en pleegde computervredebreuk

    AchtergrondCarrière

    OR kritisch, UWV vastberaden: start reorganisatie met ‘Verandermotor’

    British Post Office
    AchtergrondOverheid

    Britse postkantoorschandaal: Fujitsu-software leidde tot rechtsdwalingen met tragische gevolgen

    ActueelInnovatie & Transformatie

    Kort: groeigeld voor Conpend en Basetime, Odin koopt Assyst (en meer)

    Beursvloer Cybersec Netherlands
    EventsSecurity & Awareness

    Waarom Amerikaanse techreuzen geen soevereiniteit kunnen garanderen

    11 reacties op “‘Willekeur bepaalt sollicitatie voor tech-banen’”

    « Oudere reacties
    1. Pascal schreef:
      22 augustus 2017 om 18:50

      Ahhh Pascal, Ik kreeg eens de vraag ‘MicroController of FPGA’
      Ik moest er erg om lachen en toen maar uitgelegd waarom ik louter op basis van die vraag geen verstandige keuze zou kunnen maken.
      Men was evreden met mijn verhaal, Het ging dan ook mis bij HR.
      (Achteraf heb ik wat dat betreft geluk gehad zo is mij verzekerd)

      Login om te reageren
    « Oudere reacties

    Geef een reactie Reactie annuleren

    Je moet ingelogd zijn op om een reactie te plaatsen.

    Populaire berichten

    Meer artikelen

    Uitgelicht

    Partnerartikel
    AdvertorialData & AI

    Private AI helpt gemeenten met vertrou...

    In een tijd waarin gemeenten geconfronteerd worden met groeiende verwachtingen van burgers, toenemende wet- en regelgeving en druk op budgetten,...

    Meer persberichten

    Footer

    Direct naar

    • Carrièretests
    • Kennisbank
    • Planning
    • Computable Awards
    • Magazine
    • Abonneren Magazine
    • Cybersec e-Magazine
    • Topics

    Producten

    • Adverteren en meer…
    • Jouw Producten en Bedrijfsprofiel
    • Whitepapers & Leads
    • Vacatures & Employer Branding
    • Persberichten

    Contact

    • Colofon
    • Computable en de AVG
    • Service & contact
    • Inschrijven nieuwsbrief
    • Inlog

    Social

    • Facebook
    • X
    • LinkedIn
    • YouTube
    • Instagram
    © 2025 Jaarbeurs
    • Disclaimer
    • Gebruikersvoorwaarden
    • Privacy statement
    Computable.nl is een product van Jaarbeurs