De vakbonden en werkgevers (de sociale partners) hebben een principeafspraak gemaakt over de nieuwe pensioenregeling voor de Informatie-, Communicatie- en Kantoortechnologie-(ICK) branche. De vernieuwing van het Nederlandse pensioenstelsel betekent dat pensioenregelingen moeten gaan veranderen.
De pensioenregelingen moeten worden aangepast aan de Wet toekomst pensioenen (Wtp). Alle regelingen worden premieregelingen, waarbij sociale partners de keuze hebben tussen een solidaire of een flexibele premieregeling.
De solidaire premieregeling legt de nadruk op beleggen als collectief en samen risico’s delen, terwijl de flexibele premieregeling meer is gericht op beleggen als individu en meer op het dragen van eigen risico’s. De vakbonden CNV, FNV en De Unie zijn in dit kader met de werkgevers uit de ICK-branche overeengekomen wat de uitgangspunten worden voor de nieuwe pensioenregelingen, die in de plaats komen van de middelloonregeling en de huidige beschikbare premieregelingen.
Daarbij hebben de sociale partners afgesproken dat de huidige premieregelingen flexibel worden en de middelloonregeling een solidaire premieregeling wordt. Daarnaast willen bonden en werkgevers de opgebouwde pensioenen meeverhuizen naar de nieuwe pensioenregeling (het zogeheten invaren). Ook ligt er de intentie de werknemers, die door de verandering erop achteruitgaan, te compenseren.
Vervolgstappen
De komende maanden worden er definitieve afspraken gemaakt over de verdere invulling en inhoud van de solidaire en de flexibele premieregeling. Doel is om voor 1 juli as. definitieve besluiten te nemen op cao-niveau. De planning is om de aanpassingen in 2027 te laten ingaan.
Bonden en werkgevers werken hiervoor samen met de twee pensioenfondsen: PNO Media, die de huidige pensioenregelingen uitvoert, en De Nationale APF. Dit pensioenfonds beheert de tot mei 2020 bij pensioenfonds TrueBlue opgebouwde pensioenen voor de middelloonregeling.
ICK CAO 2024
CNV en De Unie hebben in maart van dit jaar een nieuwe cao voor de informatie-, communicatie- en kantoortechnologiebranche (ICK-cao) gesloten met NLdigital Werkgeversvereniging. Het FNV onthield zich, net als vorig jaar, van stemming. Volgens het CNV was het resultaat, gegeven de traditioneel lage actiebereidheid in deze sector, het hoogst haalbare: de looptijd van de nieuwe cao is van 1 januari 2024 tot en met 31 maart 2025. Hierbij worden de schaalsalarissen in twee stappen verhoogd. Op 1 januari 2024 met 4 procent en op 1 januari 2025 met 2 procent.
