De Nederlandse ict-arbeidsmarkt heeft in 2024 een flinke klap gekregen. Het totale aantal vacatures daalde naar 31.435, een afname van 26,6 procent ten opzichte van 2023 en zelfs 33,2 procent lager dan in 2022. Dat becijfert Hello Professionals in zijn nieuwste IT-arbeidsmarktmonitor. Volgens de detacheerder is er sprake van een paradox op de arbeidsmark met schaarste, dalende ict-vacatures en stijgende salarissen die de inflatie niet bijbenen.
Hello zag een salarisstijging van gemiddeld 2,6 procent die onvoldoende bleek om de 3,2 procent inflatie te compenseren. De vraag naar vrouwen in de ict steeg met 22 procent. Ook was 28 procent van de vacatures gericht op kandidaten van vijftig jaar of ouder. De terugval van het aantal vacatures is niet gelijkmatig verdeeld over het land. Met name Flevoland (-50,2 procent), Friesland (-28,4 procent), Drenthe (-26,8 porcent) en Gelderland (-30,8 procent) zien een sterke daling in het aantal ict-vacatures.
Hello stelt vast dat als de huidige dalende trend in de ict-arbeidsmarkt doorzet, het aantal ict-vacatures in 2025 verder zal afnemen tot 24.000 – 27.000. Dat is een krimp van 15 tot 25 procent ten opzichte van 2024.
Volgens de detacheerder spelen verdere automatisering, ai en kostenbesparingen bij bedrijven een grote rol. Wel is een grote stijging te zien in de vraag naar it- professionals in cloud, cybersecurity, applicatiebeheer en data-analyse, waardoor de daling mogelijk afvlakt en de markt zich stabiliseert. De werkelijke paradox zit in het afnemend aantal vacatures terwijl de schaarste aan ict-professionals niet afneemt. ‘Bedrijven zijn minder geneigd om vacatures open te stellen vanwege een onzekere economische toekomst, maar de moeilijkheid om gekwalificeerde ict-professionals aan te trekken blijft bestaan’, aldus Hello.
Instabiliteit
De situatie wordt volgens de arbeidsmarktonderzoekers negatief beïnvloed door de wereldwijde politieke instabiliteit en de impact daarvan op de economie. ‘Deze geopolitieke factoren kunnen bedrijven extra terughoudend maken in hun wervingsstrategie, terwijl de schaarste aan ict-talent blijft voortduren, wat de druk op de arbeidsmarkt verder vergroot.’
Gelet op het opleidingsniveau viel op dat in 2024 27 procent van de vacatures een kandidaat met mbo-niveau zocht, een lichte stijging ten opzichte van 28 procent in 2023 en aanzienlijk hoger dan de 22 procent in 2022. Dit wijst volgens Hello op een toegenomen vraag naar mbo-geschoolde professionals.
“Volgens de detacheerder spelen verdere automatisering, ai en kostenbesparingen bij bedrijven een grote rol.”
Zo te zien gaat het best goed met de ontwikkelingen in de IT.
Complexiteit zorgt misschien voor meer fear of missing out, gevoel van controle verliezen.
Het leven in de IT valt allemaal niet mee.
We komen niets te kort, we hebben alles
Een kind, een huis, een auto en elkaar
Hmm, maar weet je lieve schat wat het geval is, ah-ha?
Ik zoek iets meer, ik weet alleen niet waar
zweedse nymphomanes, gratis bier, een zekere toekomst.
Zo zie je maar. Er is altijd wel ergens een tekort aan, ook in het weekend.
Ah, you can’t always get what you want, no, no, baby
You can’t always get what you want, you can’t now, now
You can’t always get what you want
But if you try sometimes you just might find
You just might find that you
You get what you need, oh yeah
Ah yeah, do that
Dino mist de scherpte want de paradox zit in de statisticus die vol vertrouwen door een rivier waadde die gemiddeld één meter diep was. Zo is de laatste alinea verwarrend omdat de 27% ten opzichte van het jaar daarvoor me juist een afname lijkt:
“Gelet op het opleidingsniveau viel op dat in 2024 27 procent van de vacatures een kandidaat met mbo-niveau zocht, een lichte stijging ten opzichte van 28 procent in 2023 en aanzienlijk hoger dan de 22 procent in 2022.”
Verder mist er nog een stukje over een verschuiving in de arbeidsmarkt waarin oudere medewerkers steeds meer kansen krijgen omdat deze vaak snel inzetbaar zijn en stabiliteit bieden in een markt die steeds meer behoefte heeft aan gekwalificeerde ICT-professionals. Want rem op grote IT-projecten veranderd nog niks aan het groeiende achterstallig onderhoud in de sector. Vraag hierin is de rol van de intermediairs want de netwerken van deze professionals gaan om een andere vervulling van vrijkomende vacatures.