In het eerste kwartaal van 2025 is er een lichte stijging in het aantal online geplaatste ict-vacatures geweest. Ook salarisgroei en een sterke voorkeur voor vaste contracten vanuit werkgevers zijn belangrijke trends van het afgelopen kwartaal. Dat stelt detacheerder Hello Professionals in zijn nieuwste It-arbeidsmarktmonitor.
In de eerste drie maanden van 2025 werden 4660 ict-vacatures geplaatst. Een stijging van 6,7 procent ten opzichte van het vorige kwartaal. Applicatiebeheerder blijft de meest gevraagde functie met een stijging van 13 procent ten opzichte van het vierde kwartaal van 2024. De vraag naar ict-helpdesk-medewerkers bleef stabiel, terwijl het aantal vacatures voor systeembeheerders met 5 procent steeg in vergelijking met het vorige kwartaal.
Vacatures worden vooral geplaatst binnen organisaties in het onderwijs, overheidsinstellingen en zorgorganisaties. Zij schreven de meeste vacatures uit en zijn goed voor 31 procent van de totale ict-vacatures in het eerste kwartaal van 2025. Vooral gemeenten, zorginstellingen en universiteiten zoeken ict-personeel. Ook commerciële ict-dienstverleners, goed voor 26 procent van de geplaatste vacatures, blijven een grote rol spelen in de vraag naar ict-talent. Volgens de detacheerder bevestigt die uitkomst dat bedrijven technische functies vaak uitbesteden.
Salarissen
Volgens het kwartaalonderzoek blijven de salarissen in de ict stijgen. Het gemiddelde jaarsalaris van de onderzochte vacatures komt uit op 57.000 euro. Een groei van 8 procent ten opzichte van het vorige kwartaal. ‘Dit betekent een significante stijging ten opzichte van dezelfde periode in 2024, toen het gemiddelde salaris nog op 52.500 euro lag.
De stijging komt volgens de detacheerder door de voortdurende vraag naar ict-professionals met ervaring en de schaarste aan hooggekwalificeerde kandidaten. ‘De grootste salarisstijgingen zijn te zien in de senior posities, waar het salaris gemiddeld met 12 procent is gestegen ten opzichte van het vierde kwartaal van 2024, naar zo’n 75.000 euro per jaar. ‘Dit wijst op de bereidheid van bedrijven om meer te betalen voor ervaren professionals die complexe ict-omgevingen kunnen beheren’, aldus de onderzoekers.
Vaste contracten
Ook is er een duidelijke voorkeur voor vaste contracten in de ict-sector. In het eerste kwartaal van dit jaar waren 93 procent van de vacatures voor vaste contracten, terwijl slechts 7 procent voor tijdelijke posities werd uitgeschreven. ‘Dit benadrukt de wens van werkgevers om langdurige relaties aan te gaan met ict-professionals, mede door de strategische waarde die zij toekennen aan deze posities in het kader van digitale transformatie en langetermijngroei.’
De voorkeur voor vaste contracten kan volgens de detacheerder ook worden verklaard door de krapte op de arbeidsmarkt, waarbij werkgevers minder geneigd zijn om tijdelijke posities in te vullen gezien de kosten en tijdsinvestering die gepaard gaan met werving en selectie.
Cloud computing en security
Wat betreft de specifieke vaardigheden die in de ict-vacatures werden gevraagd, zijn cloud computing (54 procent), programmeren (49 procent) en netwerkbeveiliging (46 procent) opnieuw de meest gevraagde competenties.
‘Dit is in lijn met de voortdurende verschuiving naar cloud-gebaseerde infrastructuren en de groeiende bezorgdheid over de beveiliging van gegevens en netwerken. Data-analyse blijft een belangrijke vaardigheid, gevraagd in 39 procent van de vacatures, hoewel de vraag naar deze specifieke functie in het eerste kwartaal van 2025 een lichte afname vertoonde ten opzichte van de voorgaande kwartalen’, aldus de detacheerder. Maar ook soft skills blijven belangrijk, met communicatieve talenten (62 procent), probleemoplossend vermogen (58 procent) en teamwork (53 procent) als de belangrijkste sociale vaardigheden die werkgevers zoeken in hun ict-personeel.
