SAP Nederland gaat in 2012 op zoek naar zestig jonge talenten die bij de softwareleverancier willen instromen. SAP is vooral op zoek naar medewerkers voor functies in de verkoop en dienstverlening. Het gaat hierbij om procesconsultants, project- of programmamanagers, en verkoopmedewerkers voor software en services. Daarnaast wil SAP meer vrouwen carrièrekansen bieden.
Jong talent is belangrijk voor SAP, aangezien er veel doorstroom is binnen het bedrijf. Dankzij interne trainingen, zoals management development en successieplanning, zijn in 2010 en 2011 tal van medewerkers intern gepromoveerd, ook naar managementniveau. Hierdoor ontstaat ruimte voor nieuwe, jonge medewerkers.
Kennis updaten en uitbreiden
‘Daar waar de markt vooral op zoek is naar ervaren personeel, trekken wij bewust de talenten van morgen aan', zegt managing director bij SAP Nederland Angélique de Vries. ‘Het afgelopen jaar hebben we ook veel stageplekken gecreëerd. SAP leeft van kennis en jong talent kunnen we prima opleiden. Op het moment dat stagiairs en stagiaires hun kennis snel kunnen updaten en uitbreiden, willen we ze graag in dienst nemen.'
Daarnaast heeft SAP het beleid om zoveel mogelijk vrouwelijk talent aan te trekken. Volgens Angélique de Vries is hier veel vraag naar. ‘We streven naar een evenwichtige personeelssamenstelling. SAP is geen exclusieve mannenwereld en we willen graag de vrouwelijke inbreng in ons bedrijf zo goed mogelijk benutten.'
SAP zocht in 2011 ook naar circa zestig nieuwe medewerkers.
