Computable.nl
  • Thema’s
    • Carrière
    • Innovatie & Transformatie
    • Cloud & Infrastructuur
    • Data & AI
    • Governance & Privacy
    • Security & Awareness
    • Software & Development
    • Werkplek & Beheer
  • Sectoren
    • Channel
    • Financiële dienstverlening
    • Logistiek
    • Onderwijs
    • Overheid
    • Zorg
  • Awards
    • Computable Awards
    • Nieuws
    • Winnaars
    • Partner worden
    • Inzendingen
    • De jury en experts
  • Vacatures
    • Vacatures bekijken
    • Vacatures plaatsen
  • Bedrijven
    • Profielen
    • Producten & Diensten
  • Kennisbank
  • Magazine
    • Magazine
    • Adverteren in het magazine
  • Nieuwsbrief

Kwart ict’ers wil doorwerken na zijn 65ste

10 mei 2010 - 18:26ActueelCarrièreCBSTNO
Kim de Vries
Kim de Vries

Meer dan de helft van de ict’ers wil doorwerken tot zijn 65e. Dit percentage ligt hoger dan het landelijke gemiddelde van 42 procent. Dit blijkt uit de Nationale Enquête Arbeidsomstandigheden (NEA) die eind 2009 is uitgevoerd door onderzoeksinstituut TNO en het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS). 30 procent van de ict’ers denkt dat hij voor zijn 65e stopt met werken, 18 procent weet het nog niet.

Ook de bereidheid om na het 65ste levensjaar door te werken ligt bij ict’ers hoger dan het nationale gemiddelde. Maar liefst 23 procent van de ict’ers zegt na zijn 65e actief te willen blijven op de werkvloer, terwijl het gemiddelde op 13 procent ligt. Bijna de helft van de ict’ers ziet zich na zijn 65e echter niet meer werken. 31 procent is hiervan nog niet overtuigd en weet niet wat hij zal doen.

Hoog opgeleid

Werknemers met een hogere opleiding willen vaker tot 65 jaar doorwerken dan middelbaar en laag opgeleiden. Dit kan volgens TNO-onderzoeker Lando Koppes ook een verklaring zijn voor het hoge percentage ict’ers dat zegt door te willen werken tot en zelfs na zijn 65e. ‘Ict’ers zijn bovengemiddeld hoog opgeleid.’ Uit het onderzoek blijkt verder dat de verschillen tussen mannen en vrouwen wat betreft de werkbereidheid niet zo groot zijn. Vrouwen geven wel vaker aan dat ze nog niet zeker weten of zij door willen werken tot zij 65 jaar zijn.

NEA is een grootschalige jaarlijkse enquête onder Nederlandse werknemers. In totaal zijn ruim 22.000 mensen uit alle mogelijke branches door TNO ondervraagd, waarvan bijna 600 ict’ers. TNO heeft het onderzoek uitgevoerd in samenwerking met het CBS, met steun van het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid.

Meer over

Diensten

Deel

    Inschrijven nieuwsbrief Computable

    Door te klikken op inschrijven geef je toestemming aan Jaarbeurs B.V. om je naam en e-mailadres te verwerken voor het verzenden van een of meer mailings namens Computable. Je kunt je toestemming te allen tijde intrekken via de af­meld­func­tie in de nieuwsbrief.
    Wil je weten hoe Jaarbeurs B.V. omgaat met jouw per­soons­ge­ge­vens? Klik dan hier voor ons privacy statement.

    Whitepapers

    Computable.nl

    Toekomst van IT-talent. Een nieuw tijdperk

    Wat vraagt veranderende technologie van IT-talent? De route van skills naar succes.

    Geef een reactie Reactie annuleren

    Je moet ingelogd zijn op om een reactie te plaatsen.

    Awards-inzendingen

    Pijl naar rechts icoon

    Cegeka

    Ammar Alkhatib (Cyber Security Advisor, Cegeka)
    Pijl naar rechts icoon

    Prometheus Informatics B.V.

    Duurzamer, veiliger én voordeliger rijden bij Bouw Logistics Services (Bouw Logistics Services en Prometheus Informatics)
    Pijl naar rechts icoon

    Prometheus Informatics B.V.

    Sturen op duurzaamheidsdoelstellingen bij Rabelink Logistics (Rabelink Logistics en Prometheus Informatics)
    Pijl naar rechts icoon

    Searoutes

    CO₂-transparantie voor digitale freight forwarding bij Shypple (Shypple en Searoutes)
    Pijl naar rechts icoon

    INNO-WAY Rabotics

    Verkoopstijgingen behaald van 100% op geselecteerde producten en meer klanten geholpen bij Gamma (GAMMA en INNO-WAY)
    Alle inzendingen
    Pijl naar rechts icoon

    Populaire berichten

    Meer artikelen

    Meer lezen

    Carrière

    Per­so­neels­te­kort stuwt in­ves­te­rin­gen in au­to­ma­ti­se­ring en ai

    Carrière

    Bestuurders buitenspel, 6 keer strijd in de bedrijfstop

    Carrière

    Kort: Betty Blocks herijkt zichzelf, SoftBank steekt 75 miljard in Franse ai (en meer)

    Carrière

    Benelux koploper in ai, maar tekort aan digitaal talent speelt parten

    Carrière

    Nathan Ducastel moet Nederlandse Digitaliseringsstrategie aanjagen

    Innovatie & Transformatie

    VU-hoogleraar Giuffrida wint pres­ti­gi­eu­ze Intel- award

    ...

    Footer

    Direct naar

    • Carrièretests
    • Kennisbank
    • Computable Awards
    • Magazine
    • Ontvang Computable e-Magazine
    • Cybersec e-Magazine
    • Topics
    • Phishing
    • Ransomware
    • NEN 7510

    Producten

    • Adverteren en meer…
    • Jouw Producten en Bedrijfsprofiel
    • Whitepapers & Leads
    • Vacatures & Employer Branding
    • Persberichten

    Contact

    • Colofon
    • Computable en de AVG
    • Service & contact
    • Inschrijven nieuwsbrief
    • Inlog

    Social

    • Facebook
    • X
    • LinkedIn
    • YouTube
    • Instagram
    © 2026 Jaarbeurs
    • Disclaimer
    • Gebruikersvoorwaarden
    • Privacy statement
    Computable.nl is een product van Jaarbeurs