HR-professionals zien het gemis aan sociale contacten met collega’s en de bedrijfscultuur als belangrijkste drempels om thuis te gaan werken. Dat blijkt uit onderzoek van SD WORX, uitgevoerd tijdens Performa 2007 in Utrecht.
49 procent van de ondervraagden ziet het gemis aan contact met collega's als belangrijke reden om niet (vaak) thuis te gaan werken. 47 procent van de HR-professionals is ervan overtuigd dat de bedrijfscultuur in Nederland over het algemeen nog niet is ingesteld op thuiswerken. Eenderde van de respondenten denkt daarnaast dat het merendeel van de werknemers het liefst op kantoor werkt vanwege de aanwezige applicaties en informatiemiddelen.
Ondanks de technische mogelijkheden die in de laatste jaren zijn ontwikkeld ten behoeve van thuis of op andere locaties werken, blijken veel mensen nog steeds de voorkeur te geven aan ‘werken op de zaak'. Wel geeft 84 procent van de ondervraagden aan dat de opkomst van online tools en het gebruik van e-mail zorgt voor een vervaging van de grenzen tussen werk en privé.
SD WORX was op 3 en 4 oktober aanwezig op Performa 2007. Deze beurs wordt bezocht door directie, management, HR-specialisten en HR-generalisten. Het merendeel van de beursbezoekers is als eindbeslisser of in adviserende zin verantwoordelijk voor de HR-budgetten en dus betrokken bij inkoop of uitbesteding van HR-diensten en producten binnen de organisatie. Dit jaar trok de beurs ruim 5.500 bezoekers.
