Nieuwe functionaliteiten vereenvoudigen onboarding, compensatie, loonadministratie en compliance in het alles-in-één platform van Deel.
Deel, het toonaangevende wereldwijde payroll- en HR-platform, heeft gisteren tijdens ‘The Deel Drop: Summer Edition’, een reeks nieuwe AI-gedreven functionaliteiten gelanceerd. De update bevat meer dan 500 verbeteringen op het gebied van onboarding, loonadministratie, HRIS en gebruikerservaring die tot doel hebben om de dagelijkse werking en het beheer van wereldwijde teams te vereenvoudigen.
Deel integreert nu artificiële intelligentie in elke stap van het HR- en payrollproces, van talentstrategie en financiële operaties tot compliance en support. De nieuwe tools anticiperen op de klantbehoeften, beperken nodeloos heen-en-weer sturen van documenten, dringen manuele processen terug en helpen bedrijven beter en sneller beslissen waar en hoe ze willen groeien. Tegelijk worden workflows vlotter dankzij selfservice-payroll, ingebouwde financiële tools en gebruiksvriendelijke en gestroomlijnde HR-processen.
Flexibel financieel en loonbeheer
Anytime Pay is ’s werelds eerste wereldwijde on-demand betaaloplossing die ervoor zorgt dat EOR-medewerkers die aan de voorwaarden voldoen, op elk moment salaris kunnen opnemen, zonder vertraging, goedkeuring, kosten of impact op de loonadministratie.
Virtuele en fysieke onkostenkaarten, beschikbaar in meer dan 130 landen, zorgen voor een nauwkeurige uitgavencontrole.
Aangepaste loonkalenders en nieuw loonbrieven zorgen ervoor dat payroll-teams hun verloningscycli eenvoudig kunnen beheren en dat werknemers duidelijke loonfiches ontvangen.
Slimmer internationaal aanwerven
De Visa Elgibility Tool zorgt er dankzij Deel AI voor dat bedrijven onmiddellijk werkvergunningstrajecten in meer dan 50 landen kunnen beoordelen en weken aan juridisch werk kunnen uitsparen.
Dankzij Hiring Insights krijgen bedrijven aanwervingsaanbevelingen over landen op basis van tijdzoneoverlap, kostenniveau en compliance risico’s.
Personeelsplanning wordt proactief.
Scenario Planning simuleert groei en aanwervingsopties op basis van regio, budget en/of bedrijfsdoelstellingen.
Salary Planning is de functie die wereldwijde loonevaluaties zonder spreadsheets mogelijk maakt met automatische checks, budgetcontroles en goedkeuringsprocessen.
AI-gestuurde ondersteuning en compliance
Knowledge Hub biedt rekruteringsmanagers, beheerders en werknemers directe toegang tot up-to-date richtlijnen voor meer dan 150 landen, rechtstreeks ingebed in het platform.
Deel AI Walkthroughs biedt meer dan 200 geïntegreerde stappenplannen die gebruikers dynamische en contextuele hulp bieden bij complexe taken.
In Support Inbox kunnen klanten al hun ondersteuningsaanvragen beheren in verschillende teams, met een uniforme weergave voor HR, finance en werknemers.
“Deel evolueert naar de infrastructuurlaag voor het beheer van wereldwijde personeels-activiteiten”, zegt Alex Bouaziz, medeoprichter en CEO van Deel. “We hebben vooral naar onze klanten geluisterd voor deze nieuwe productlanceringen zodat we maximaal frictie konden wegnemen. Of je nu van plan bent om iemand in Brazilië aan te nemen, salarisbeoordelingen uitvoert in Berlijn of een aannemer in Nairobi onboardt, Deel begrijpt wat je nodig hebt. We bouwen aan het referentiesysteem voor moderne internationale teams.”
The Deel Drop: Summer Edition volgt op de lancering van The Big Deel in april en ondersteunt de missie van Deel om het meest uniforme platform voor wereldwijd werk te bouwen. Deel heeft onlangs aangekondigd dat het in het eerste kwartaal van 2025 een jaarlijkse omzetrunrate van $1 miljard heeft behaald. De wereldwijde leider op het gebied van salarisadministratie en HR bedient nu meer dan 35.000 bedrijven wereldwijd en verwerkt meer dan $ 11 miljard aan jaarlijkse loonadministratie.
Bekijk de opname van het evenement: The Deel Drop | Summer 2025 Edition
