Computable.nl
  • Thema’s
    • Carrière
    • Innovatie & Transformatie
    • Cloud & Infrastructuur
    • Data & AI
    • Governance & Privacy
    • Security & Awareness
    • Software & Development
    • Werkplek & Beheer
  • Sectoren
    • Channel
    • Financiële dienstverlening
    • Logistiek
    • Onderwijs
    • Overheid
    • Zorg
  • Awards
    • Computable Awards
    • Nieuws
    • Winnaars
    • Partner worden
    • Inzending indienen
    • Inzendingen
  • Vacatures
    • Vacatures bekijken
    • Vacatures plaatsen
  • Bedrijven
    • Profielen
    • Producten & Diensten
  • Kennisbank
  • Magazine
    • Magazine
    • Adverteren in het magazine
  • Nieuwsbrief

Getronics praat wel met bonden

26 juni 2003 - 22:00AchtergrondCarrière
Kim Loohuis
Kim Loohuis

Getronics zit met de vakbonden om tafel om te praten over een sociaal plan voor de reorganisatie. De automatiseerder schrapt wereldwijd 1400 banen, waarvan zeshonderd in Nederland. Bij eerdere ontslagrondes werden de vakbonden angstvallig buiten de deur gehouden.

FNV Bondgenoten-bestuurder Carla Kiburg: "De zeshonderd ontslagen zullen gefaseerd per onderdeel in de loop van één jaar worden gerealiseerd. Op dit moment bekijken we met de centrale ondernemingsraad van Getronics of zo’n groot aantal ontslagen noodzakelijk is. Zeshonderd is veel, heel veel."
Eén van de grootste redenen voor het massale ontslag is het vertrek van de goedlopende divisie Ghrs (nu Raet). Daardoor ziet Getronics zich geconfronteerd met een probleem met de marges en is het genoodzaakt maatregelen te nemen. Kiburg: "Bij twee eerdere ontslagrondes kwamen 350 en driehonderd mensen op straat te staan, dus dit keer had iedereen wel een beetje hoop. Ze wisten wel wat er ging gebeuren, maar dachten dat het zou meevallen. Niemand had dit aantal verwacht."

Gezamenlijk sociaal plan

Dit keer werden de bonden in een vroeg stadium al over de reorganisatie geïnformeerd en is cijfermateriaal ter inzage gegeven. "We merken dat er een andere wind is gaan waaien binnen Getronics", aldus Kiburg.
Het sociaal plan wordt in samenwerking met de centrale ondernemingsraad en de vakbonden samengesteld. "We willen dat er zo weinig mogelijk pijn wordt geleden door de mensen. Het liefst zien we een vertrekregeling voor mensen die vrijwillig weggaan en daarmee de mensen die gedwongen hadden moeten opstappen, de kans geven om te blijven. Daar is Getronics altijd tegen geweest, dus dat wordt nu een zware kluif. Ook willen we een goede financiële regeling voor de mensen die gedwongen ontslagen worden. Zij moeten verder het recht krijgen op terugkeer binnen een jaar. Daarnaast moeten vacatures worden opgevuld met mensen die nu moeten vertrekken", zegt de bondsbestuurder.
Er was sprake van dat Getronics naast de ontslagen 250 jonge academici zou aantrekken, maar dat geldt niet voor Nederland. Kiburg: "Dat was anders niet te rijmen geweest met de ontslagen."< BR>

Deel

    Inschrijven nieuwsbrief Computable

    Door te klikken op inschrijven geef je toestemming aan Jaarbeurs B.V. om je naam en e-mailadres te verwerken voor het verzenden van een of meer mailings namens Computable. Je kunt je toestemming te allen tijde intrekken via de af­meld­func­tie in de nieuwsbrief.
    Wil je weten hoe Jaarbeurs B.V. omgaat met jouw per­soons­ge­ge­vens? Klik dan hier voor ons privacy statement.

    Whitepapers

    Computable.nl

    Toekomst van IT-talent. Een nieuw tijdperk

    Wat vraagt veranderende technologie van IT-talent? De route van skills naar succes.

    Geef een reactie Reactie annuleren

    Je moet ingelogd zijn op om een reactie te plaatsen.

    Awards-inzendingen

    Pijl naar rechts icoon

    IT Student Lab

    FarmChat
    Pijl naar rechts icoon

    Werkstroom Methode

    Werkstroom Methode: werk zichtbaar maken zonder Scrum, zonder sprint, zonder hyp
    Pijl naar rechts icoon

    Vooruit

    Schaalbare en veilige IT‑groei: Vooruit & Tandarts Today
    Pijl naar rechts icoon

    Vooruit

    Vooruit – Duurzaam in IT én in mensen
    Pijl naar rechts icoon

    CIZ (Centrum Indicatiestelling Zorg)

    BAS: AI-gedreven beslisondersteuning voor Wlz-indicaties
    Alle inzendingen
    Pijl naar rechts icoon
    Stuur je case voor de Computable Awards en word getoond op de website!
    Ik wil een case insturenIcoon

    Populaire berichten

    Meer artikelen

    Uitgelicht

    Partnerartikel
    Software & Development

    Mobile apps krijgen geen tweede kans:...

    In de wereld van mobile apps bestaat er nauwelijks een tweede kans. Binnen enkele seconden kan een gebruiker al besluiten een app te verwijderen wanneer deze niet goed presteert. De...

    Meer persberichten

    Meer lezen

    Carrière

    Ai jaagt sol­li­ci­ta­ties door het dak

    Carrière

    Reorganisatie ASML resulteert in vertrouwenscrisis

    Vacature
    Carrière

    Kort: it-krapte houdt aan, ChatGPT beschikt over wiskundeknobbel (en meer)

    Carrière

    ASML ‘luistert’ niet: re­or­ga­ni­sa­tie gaat door

    Innovatie & Transformatie

    Kort: Epe meldt cy­berin­braak, Twente krijgt fotonica-fabriek (en meer)

    Carrière

    Digitale misdaadbestrijding: ‘Ai-gestuurd forensisch onderzoekssysteem’ won Computable Award 2025

    ...

    Footer

    Direct naar

    • Carrièretests
    • Kennisbank
    • Computable Awards
    • Magazine
    • Ontvang Computable e-Magazine
    • Cybersec e-Magazine
    • Topics
    • Phishing
    • Ransomware
    • NEN 7510

    Producten

    • Adverteren en meer…
    • Jouw Producten en Bedrijfsprofiel
    • Whitepapers & Leads
    • Vacatures & Employer Branding
    • Persberichten

    Contact

    • Colofon
    • Computable en de AVG
    • Service & contact
    • Inschrijven nieuwsbrief
    • Inlog

    Social

    • Facebook
    • X
    • LinkedIn
    • YouTube
    • Instagram
    © 2026 Jaarbeurs
    • Disclaimer
    • Gebruikersvoorwaarden
    • Privacy statement
    Computable.nl is een product van Jaarbeurs