Computable.nl
  • Thema’s
    • Carrière
    • Innovatie & Transformatie
    • Cloud & Infrastructuur
    • Data & AI
    • Governance & Privacy
    • Security & Awareness
    • Software & Development
    • Werkplek & Beheer
  • Sectoren
    • Channel
    • Financiële dienstverlening
    • Logistiek
    • Onderwijs
    • Overheid
    • Zorg
  • Awards
    • Overzicht
    • Nieuws
    • Winnaars
    • Partner worden
  • Vacatures
    • Vacatures bekijken
    • Vacatures plaatsen
  • Bedrijven
    • Profielen
    • Producten & Diensten
  • Kennisbank
  • Magazine
  • Nieuwsbrief

Microsoft verliest zaak van tijdelijke werknemers

20 mei 1999 - 22:00AchtergrondCarrière
Michiel Couzy
Michiel Couzy

Ongeveer tienduizend tijdelijke werkkrachten kunnen aanspraak maken op de aandelenregeling van Microsoft. Dit is het gevolg van een vergaande uitspraak van een Amerikaanse rechter deed. Werknemers met een tijdelijk contract, die vanaf 1986 tenminste vijf maanden lang twintig uur per week voor de softwarefabrikant hebben gewerkt, komen in aanmerking voor een aandelenpakket.

De uitspraak volgt op een jarenlange juridische strijd tussen de onderneming en een groep tijdelijke werknemers, die namens al hun collega’s de zaak had aangespannen. Microsoft heeft altijd betoogd dat hoogstens 145 voormalige werknemers onder de aandelenregeling vallen. Een rechtbank in eerste aanleg beperkte de groep tot mensen die tussen 1987 en 1990 voor Microsoft werkten. In hoger beroep is de groep aanzienlijk uitgebreid, waardoor het nu om duizenden mensen gaat.

Alle bedrijven

Een mogelijk gevolg van de uitspraak is dat de zogenaamde `permatemps’, werknemers met een tijdelijk contract, voortaan bij alle bedrijven aanspraak kunnen maken op lucratieve secundaire arbeidsvoorwaarden. Advocaat David Stobaugh van de werknemers zei dat de uitspraak bevestigt dat bedrijven hun tijdelijke krachten niet kunnen uitsluiten van de voordelen die aan het werknemerschap kleven. Hij verwacht dat alle technologische bedrijven op hun hoede moeten zijn. Hoger beroep tegen de uitspraak is nog mogelijk.
Microsoft kondigde tevens een herziening aan van de aandelenpakketten. De vaste salarissen gaan omhoog, omdat de koersen te weinig stijgen om de werknemers tevreden te houden. Voorheen kende het bedrijf de traditie van relatief lage salarissen, gecompenseerd door hoge inkomsten door aandelen.  MC

Deel

    Inschrijven nieuwsbrief Computable

    Door te klikken op inschrijven geef je toestemming aan Jaarbeurs B.V. om je naam en e-mailadres te verwerken voor het verzenden van een of meer mailings namens Computable. Je kunt je toestemming te allen tijde intrekken via de af­meld­func­tie in de nieuwsbrief.
    Wil je weten hoe Jaarbeurs B.V. omgaat met jouw per­soons­ge­ge­vens? Klik dan hier voor ons privacy statement.

    Geef een reactie Reactie annuleren

    Je moet ingelogd zijn op om een reactie te plaatsen.

    Populaire berichten

    Meer artikelen

    Uitgelicht

    Partnerartikel
    Innovatie & Transformatie

    SureSync en Logius genomineerd voor Co...

    SureSync is dit jaar trots op drie nominaties bij de Computable Awards 2025. Eén van de meest opvallende nominaties is...

    Meer persberichten

    Meer lezen

    Carrière

    Onverantwoord gedrag kostte Chinese bestuurder Nexperia de kop

    Inkoop, procurement
    Governance & Privacy

    KPN-inkoopschandaal blootgelegd

    Carrière

    Laatste weekeinde om te stemmen voor de Computable Awards!

    Carrière

    HeadFirst pleit voor bredere blik op it-talent

    Security & Awareness

    Clingendael vreest grootschalige ronseling van Nederlandse tiener-spionnen

    Anouk Vos
    Carrière

    Hoe kan het dat deze partijen elkaar gevonden hebben?

    ...

    Footer

    Direct naar

    • Carrièretests
    • Kennisbank
    • Planning
    • Computable Awards
    • Magazine
    • Ontvang Computable e-Magazine
    • Cybersec e-Magazine
    • Topics
    • Phishing
    • Ransomware
    • NEN 7510

    Producten

    • Adverteren en meer…
    • Jouw Producten en Bedrijfsprofiel
    • Whitepapers & Leads
    • Vacatures & Employer Branding
    • Persberichten

    Contact

    • Colofon
    • Computable en de AVG
    • Service & contact
    • Inschrijven nieuwsbrief
    • Inlog

    Social

    • Facebook
    • X
    • LinkedIn
    • YouTube
    • Instagram
    © 2025 Jaarbeurs
    • Disclaimer
    • Gebruikersvoorwaarden
    • Privacy statement
    Computable.nl is een product van Jaarbeurs