Computable.nl
  • Thema’s
    • Carrière
    • Innovatie & Transformatie
    • Cloud & Infrastructuur
    • Data & AI
    • Governance & Privacy
    • Security & Awareness
    • Software & Development
    • Werkplek & Beheer
  • Sectoren
    • Channel
    • Financiële dienstverlening
    • Logistiek
    • Onderwijs
    • Overheid
    • Zorg
  • Computable Awards
    • Overzicht
    • Nieuws
    • Winnaars
    • Partner worden
  • Vacatures
    • Vacatures bekijken
    • Vacatures plaatsen
  • Bedrijven
    • Profielen
    • Producten & Diensten
  • Kennisbank
  • Nieuwsbrief

Vertrek werknemers verdient aandacht

24 februari 2000 - 23:003 minuten leestijdAchtergrondCarrière
Michiel Couzy
Michiel Couzy

Bedrijven moeten het vertrek van werknemers uit de taboesfeer halen. Naast werving en behoud van personeel is meer aandacht nodig voor het afscheid van mensen. Als medewerkers op een prettige manier weggaan, dan is de kans immers groot dat zij op den duur weer terugkeren. Dit stelt Lily de Bont van Claessens, een adviesbureau op het gebied van loopbaanmanagement.

De tijd dat werknemers een baan voor het leven kozen, is allang voorbij. Met name automatiseerders maken gebruik van de mogelijkheden die een krappe arbeidsmarkt biedt en hoppen regelmatig van baan naar baan. Bedrijven kunnen weinig anders doen dan accepteren dat het personeel na verloop van tijd vertrekt.
Toch ligt een dergelijke acceptatie veel werkgevers zwaar op de maag. Ondernemingen zijn geneigd het vertrek van werknemers niet of nauwelijks te aanvaarden. Het gevolg is een ruzieachtige sfeer, medewerkers die op een vervelende manier vertrekken en een werkgever die gefrustreerd achterblijft. Een eventuele terugkeer van de ex-werknemer is hierdoor vrijwel uitgesloten.

Rechtszaak

De Bont zegt dat een aangekondigd afscheid er toe kan leiden dat IT-bedrijven de vertrekkende werknemer meteen van een project afhalen. "Ze vinden het beter dat hij dan ook maar per direct vertrekt." Ook wil een onderneming het vertrek nog wel eens aanvechten voor de rechtbank, in een uiterste poging de medewerker te behouden. "Dat is geen goed idee. Een rechtszaak kost veel geld en is slecht voor het imago van het bedrijf."
Deze houding van veel ondernemingen is een erfenis uit de tijd dat werknemers een baan voor het leven kozen. "Werkgevers denken te vaak dat het personeel loyaal moet zijn. Ze geven zich er te weinig rekenschap van dat werknemers ook het recht hebben om een dienstverband te beëindigen", aldus De Bont.

Alert

Het beleid van ondernemingen omtrent het vertrek van personeel kan dus veel beter. De Bont raadt ondernemingen aan alert te reageren op tekenen van onvrede. "Het kan zijn dat werknemers minder gemotiveerd zijn, of niet meer meegaan naar de borrel op vrijdagmiddag." Als een werkgever dit soort signalen waarneemt, dan kan hij het beste verifiëren of de medewerker inderdaad met plannen rondloopt om het bedrijf te verlaten. Mocht dat het geval zijn, dan kan de onderneming proberen de werknemer te behouden.
Als het vertrek evenwel onvermijdelijk is, moet het bedrijf de medewerker hiervoor de ruimte geven. "Er kan bijvoorbeeld gesproken worden over begeleiding bij het vertrek en het moment waarop de collega’s worden ingelicht."

Reclame

Bedrijven die op een prettige manier omgaan met vertrekkende werknemers, kunnen erop rekenen dat de ex-medewerkers zorgen voor mond-tot-mondreclame. Dat is goed voor het imago. En wie weet keert de oud-werknemer terug, een belangrijk gegeven op de krappe arbeidsmarkt.
Cap Gemini voert niet een specifiek beleid op dit terrein, maar zorgt er wel voor dat de medewerkers altijd in goede harmonie vertrekken. "Wij hebben nadrukkelijk oog voor de persoonlijke ontwikkeling van medewerkers, ook als dat leidt tot het vervolgen van de loopbaan buiten Cap Gemini", zegt een woordvoerder. "Via persoonlijke netwerken van Cap Gemini-medewerkers blijft in veel gevallen contact bestaan." Dit alles leidt ertoe dat ongeveer 5 procent van de vertrekkende medewerkers binnen twee jaar terugkeert. Dat komt dus neer op enkele tientallen arbeidskrachten. Ook Compaq houdt contact met voormalig personeel. Zij ontvangen het personeelsblad en worden uitgenodigd voor evenementen. De hardware-leverancier verwelkomt dan ook regelmatig oud-medewerkers.

Deel

    Inschrijven nieuwsbrief Computable

    Door te klikken op inschrijven geef je toestemming aan Jaarbeurs B.V. om je naam en e-mailadres te verwerken voor het verzenden van een of meer mailings namens Computable. Je kunt je toestemming te allen tijde intrekken via de af­meld­func­tie in de nieuwsbrief.
    Wil je weten hoe Jaarbeurs B.V. omgaat met jouw per­soons­ge­ge­vens? Klik dan hier voor ons privacy statement.

    Meer lezen

    ActueelCarrière

    Onrust bij Simac door nieuw functiehuis

    ActueelCarrière

    Kort: Gezamenlijke editie ICT&Logistiek en Logistica Next, opnieuw reorganisatie bij Microsoft (en meer)

    ActueelCarrière

    Kort: Paul Broekhuizen leidt Fsas Benelux, Brink Software verkocht (en meer)

    ActueelCarrière

    Kort: Brunel viert 50ste verjaardag, Wortell wint gunning veiligheidsregio (en meer)

    ActueelSecurity & Awareness

    Vaarwel C++ en C: VS zetten in op memory safe-programmeertalen

    AchtergrondOverheid

    Software is gevechtskracht

    Geef een reactie Reactie annuleren

    Je moet ingelogd zijn op om een reactie te plaatsen.

    Populaire berichten

    Meer artikelen

    Uitgelicht

    Partnerartikel
    AdvertorialInnovatie & Transformatie

    Ontdek de toekomst van IT-support en m...

    Op 16 september 2025 vindt in de Jaarbeurs in Utrecht een gloednieuw event plaats dat volledig is gericht op IT-professionals:...

    Meer persberichten

    Footer

    Direct naar

    • Carrièretests
    • Kennisbank
    • Planning
    • Computable Awards
    • Magazine
    • Abonneren Magazine
    • Cybersec e-Magazine
    • Topics

    Producten

    • Adverteren en meer…
    • Jouw Producten en Bedrijfsprofiel
    • Whitepapers & Leads
    • Vacatures & Employer Branding
    • Persberichten

    Contact

    • Colofon
    • Computable en de AVG
    • Service & contact
    • Inschrijven nieuwsbrief
    • Inlog

    Social

    • Facebook
    • X
    • LinkedIn
    • YouTube
    • Instagram
    © 2025 Jaarbeurs
    • Disclaimer
    • Gebruikersvoorwaarden
    • Privacy statement
    Computable.nl is een product van Jaarbeurs