Je laat niet zomaar huis en haard achter je om in een vreemd land aan de andere kant van de wereld te gaan wonen. Wat motiveerde kernel tester Weishan Yang, geboren en getogen in China, om samen met zijn vrouw en kind de oversteek te maken en in 2014 bij het Nederlandse softwarebedrijf RES aan de slag te gaan? Weishan Yang vertelt over zijn keuze en het verschil in de it-industrie tussen Nederland en China.
Weishan Yang studeerde van 1997 tot 2001 computerwetenschappen aan de Lanzhou University in China en haalde daar zijn Bachelor of Engineering. Na zijn studie is hij kortstondig technical support engineer bij Microsoft GTEC, maar hij maakt al snel de overstap naar het Chinese kantoor van de Amerikaanse hardwareleverancier Maxspeed. Na twee jaar wordt hij projectmanager bij Neoware, dat eind 2007 wordt overgenomen door HP. Daar leidt hij tot augustus 2014 het OS-team in Shanghai als onderdeel van het wereldwijde engineering-team van ThinClient, PSG.
Na bijna negen jaar bij HP te hebben gewerkt, wordt Yang door oud-Neoware-collega’s benaderd voor een functie bij RES uit Den Bosch, leverancier van software voor het beheren en beveiligen van digitale werkplekken. ‘Ik zag op LinkedIn dat veel van mijn connecties, voornamelijk oud-collega’s van HP, inmiddels bij RES werkten,’ vertelt Yang. ‘Ik kende het bedrijf daarvoor nog niet. Via één van mijn connecties hoorde ik dat er al een tijdje werd gezocht naar een tester voor het Kernel Development-team.’ Deze kans komt op een goed moment voor Yang, omdat hij zelf al langer dacht aan emigreren. ‘Ik heb een vrouw en een zoon en voor hen wilde ik een goede plek vinden. Bijvoorbeeld op het gebied van onderwijs.’
Hij mailt zijn cv naar RES en de recruiter neemt contact met hem op. Tijdens het sollicitatiegesprek is de sfeer erg prettig en open en bovendien spreekt het product hem ook erg aan. ‘Toen ze hun ideeën en meer over het product vertelden, zoals het framework en hoe de drivers zich gedragen, werd ik enthousiast. Het herinnerde me aan het product wat intern gebruikt wordt bij HP, alleen waren hier bij RES zelfs al veel verbeteringen voor de gebruikerservaring in aangebracht.’
Specialistische kennis
Yang is overtuigd en besluit dat hij de baan wil hebben. Na diverse Skype-gesprekken en een kennismakingsbezoek van een aantal dagen bij RES, is het voor beide partijen duidelijk dat Yang ideaal is voor de functie. ‘We hebben Yang naar ’s-Hertogenbosch laten komen, omdat RES hier zijn Kernel Development-team heeft,’ vertelt een woordvoerder van het bedrijf. ‘Yang heeft als kernel tester zeer specialistische kennis en engineering ervaring. De kernel is een fundamenteel onderdeel van computer operating systemen en developers met deze specifieke kennis en ervaring zijn er niet of nauwelijks.’ Yang vult aan dat hij al dertien jaar werkt met de componenten die met de systemen communiceren en bovendien een brede interesse heeft in hoe dingen werken, wat volgens hem erg nuttig is bij troubleshooting.
Internationaal team
Yang wordt in september 2014 aangenomen. In zijn functie als senior kernel tester test hij de drivers die worden gebruikt voor de it-systemen. Daarvoor schrijft hij onder meer de code voor de tools en ondersteunt hij de ontwikkelaars. Hij werkt daarbij in een klein team van twee andere ontwikkelaars. ‘Het team mag dan klein zijn, het is wel het meest internationale team. Met een Nederlander, een Chinees en een Spanjaard in één team is er geen enkele dubbele nationaliteit,’ lacht hij.
Nieuwe taal
De verhuizing van Shanghai naar Den Bosch heeft voor zijn vrouw en zoon de nodige impact gehad. Yang benadrukt echter dat zij het naar hun zin hebben in Nederland. ‘Mijn zoon is erg blij, want school is een stuk makkelijker dan in China, behalve dan dat hij nieuwe letters en een nieuwe taal moest leren. Voor mijn vrouw was het in het begin moeilijker, omdat het voor haar lastiger was om een baan te krijgen. Er moet namelijk een hoop geregeld worden vanuit hr voordat iemand uit Azië kan worden aangenomen. Maar ook zij is nu erg blij. Overdag leert ze Nederlands en ze brengt onze zoon van school naar zijn sport of hobby’s.’ Yang en zijn gezin hebben dan ook zeker de intentie om in Nederland te blijven. ‘In ieder geval tot mijn zoon naar het hoger onderwijs gaat.’
Vanuit carrièreperspectief is er voor Yang ook nog veel ruimte om te groeien. ‘Mijn collega’s hebben veel gedetailleerde kennis van het besturingssysteem en hoe de computersystemen zich hebben ontwikkeld. Daar kan ik nog erg veel van leren. Andersom denk ik dat ik ook mijn eigen vaardigheden aan de rest van het team kan overdragen.’
Meer dan coole features
Volgens Yang is het opvallendste verschil tussen de Nederlandse en de Aziatische it-industrie de manier waarop er naar it wordt gekeken. Volgens hem is it in China meer een mode-ding, waarbij mooie websites en gadgets goed zijn voor het imago van een bedrijf. ‘In Nederland wordt it toch meer als iets praktisch gezien,’ zegt hij. ‘Dat is een andere benadering, maar volgens mij ook de goede manier om naar it te kijken. Technologie is er namelijk om efficiëntie aan te brengen en bijvoorbeeld gebruikerservaringen te verbeteren. Het draait niet enkel en alleen om coole features.’
