Werkervaring is voor opdrachtgevers veruit het belangrijkste criterium om een zelfstandige zonder personeel (zzp'er) in te huren. Dat blijkt uit onderzoek van bemiddelaar RulersGroup onder ruim zeshonderd Nederlandse ict-professionals. Opvallend is dat opdrachtgevers veel minder kijken naar relevante certificaten of een juist diploma.
Dit laatste denkt RulersGroup wel te kunnen verklaren. Intermediairs en opdrachtgevers doen vaak een papieren voorselectie waarin juist meer wordt gekeken naar diploma's en certificaten en minder naar aanwezige kennis en ervaring.
Grote gunfactor
Uit het onderzoek van RulersGroup komt relevante werkervaring dus als belangrijkste criterium naar voren om voor een zzp'er te kiezen. Op de tweede plaats eindigde een scherp uurtarief. Daarna volgen een flexibele werkhouding en goede persoonlijke vaardigheden. De top vijf wordt afgesloten met een opvallend criterium: de grote gunfactor. Zzp'ers zijn dus van mening dat ‘gunnen' een grote rol speelt bij het selecteren van een ict-professional.
Naast diploma's en certificaten werden meer criteria als minder belangrijk bestempeld. Zo spelen referenties een kleinere rol en is een objectief beeld van de competenties ook van ondergeschikt belang. Een goed geschreven en duidelijk cv leidt niet sneller tot opdrachten en ook wordt zelden rekening gehouden met de reisafstand tussen woning en werk.
Over het algemeen bieden ZZP’ers meer kwaliteit dan de professionals van detacheerders en hebben vaak meer werkervaring. Het zijn specialisten op hun vakgebied. ZZP’er denkt aan continuiteit van opdrachten en presteert daardoor vaak boven verwachting. Want een tevreden klant levert vaak extra opdrachten. Als opdrachtgever zijnde dien je te waken voor cowboy’s en goudzoekers, die met weinig moeite snel geld willen verdienen.
Wat een onderhoudende discussie tussen zzp’rs en niet-zzp’rs.
Het zijn allemaal conclusies die nergens anders op gebaseerd zijn dan persoonlijke ervaringen. Er zal nooit bewezen worden dat het beter is freelancers in te huren in plaats van mensen op de loonlijst, simpelweg omdat het helemaal los staat van waar de ingehuurde werkzaam is. Alsof je pas kan gaan freelancen als je genoeg ervaring hebt. Als opdrachtgever heb je zelf altijd de verantwoording om bij een intake de juiste kandidaat te selecten. Huur je een “slechte” in, dan stuur je hem weer weg. Is dat een freelancer, kan je nergens op terug vallen. Huur je via een werkgever in, kan je de werkgever verantwoordelijk stellen en zal zij een nieuwe leveren.
Nu een uit de categorie “persoonlijke beelden”: een freelancer laat je als een baksteen vallen zodra hij 5 euro meer kan verdienen bij een andere opdracht. Waarom ook niet, dat is tenslotte de enige reden waarom je niet meer voor een werkgever werkt.
ja, je hebt meningen en persoonlijke ervaringen.
Feit is echter dat een opdrachtgever op elk moment na de in het contract vastgestelde opzegperiode van de freelancer af kan om wat voor reden dan ook : voldoet niet, peutert teveel in neus, te grote mond, te vaak ziek, te timide, te kritisch, of gewoon niet meer nodig, whatever.
Probeer dat maares met een werknemer in dienstverband..
En als je wilt weten hoe je je gunfactor kunt verhogen als ZZP-er, is dit wellicht een leuke tip voor je, een gratis bijeenkomst speciaal voor ZZP-ers: ‘verhoog je gunfactor’: : http://www.linkedin.com/osview/canvas?_ch_page_id=1&_ch_panel_id=1&_ch_app_id=2000&_applicationId=2000&_ownerId=0&appParams=%7B%22event%22%3A927457%2C%22page%22%3A%22event%22%7D&trk=lishare-events-create-detail