Computable.nl
  • Thema’s
    • Carrière
    • Innovatie & Transformatie
    • Cloud & Infrastructuur
    • Data & AI
    • Governance & Privacy
    • Security & Awareness
    • Software & Development
    • Werkplek & Beheer
  • Sectoren
    • Channel
    • Financiële dienstverlening
    • Logistiek
    • Onderwijs
    • Overheid
    • Zorg
  • Computable Awards
    • Overzicht
    • Nieuws
    • Winnaars
    • Partner worden
  • Vacatures
    • Vacatures bekijken
    • Vacatures plaatsen
  • Bedrijven
    • Profielen
    • Producten & Diensten
  • Kennisbank
  • Nieuwsbrief

Computer Futures zoekt tien testanalisten

16 september 2011 - 13:56ActueelCarrièreComputer Futures
Sander Hulsman
Sander Hulsman

Wervings- en selectiebureau in de ict Computer Futures probeert op ludieke wijze tien testanalisten te vinden voor een Nederlandse dienstverlener. Het bedrijf zoekt momenteel kandidaten die woensdag 21 september 2011 in één dag tijd een sollicitatieprocedure willen doorlopen. Aan het einde van de dag liggen er minimaal tien vaste contracten voor testanalisten klaar.

Tijdens een speciaal georganiseerde carrièredag nodigt Computer Futures een groep testanalisten uit die in aanmerking komt voor de tien vaste aanstellingen. Tijdens de dag vinden er interviews plaats met business unit managers van de dienstverlener en ook wordt er een test afgenomen. Daarna neemt de dienstverlener minimaal tien testanalisten in dienst. De testanalisten komen te werken in de bancaire sector en gaan bestaande en nieuwe applicaties testen die gebruikt worden voor het Europese betalingsverkeer (SEPA).

Baan voldoet niet

‘Er is de afgelopen tijd heel hard door organisaties getrokken aan de testanalisten, waardoor de huidige markt megakrap is', zegt senior consultant Boudewijn van Lierop. ‘We komen nu op een moment waarop verschillende van die testanalisten erachter komen dat hun nieuwe baan niet voldoet aan hun verwachtingen. Die mensen proberen we nu voor onze klant binnen te halen.'

Computer Futures zoekt naar testanalisten die divers geschoold zijn en een brede werkervaring hebben. Zo moeten kandidaten een testontwerp kunnen maken, maar moeten zij ook een testomgeving kunnen inrichten. Daarnaast moeten zij verschillende documentatie kunnen beoordelen. Het gaat dan ook vooral om kandidaten op hbo denk- en werkniveau die ervaring hebben met de reguliere testmethodieken. Ook moet men over kennis van verschillende testtooling en programmeertalen beschikken. Tot slot moeten de kandidaten stress- en loadtesten kunnen uitvoeren.

Akkoord bevonden

‘Inmiddels hebben wij al verschillende testanalisten voor de carrièredag uitgenodigd, maar er zijn nog enkele plekken vrij', sluit Van Lierop af. ‘Het mooie van deze manier van werven is dat zowel de klant als de kandidaten in één dag tijd weet waar zij aan toe zijn. En als je akkoord bevonden wordt, dan ligt er aan het eind van die dag een contract voor onbepaalde tijd op je te wachten.'

Geïnteresseerde kandidaten kunnen naar de website van Computer Futures gaan of een e-mail sturen naar zuid@computerfutures.nl.

Deel

    Inschrijven nieuwsbrief Computable

    Door te klikken op inschrijven geef je toestemming aan Jaarbeurs B.V. om je naam en e-mailadres te verwerken voor het verzenden van een of meer mailings namens Computable. Je kunt je toestemming te allen tijde intrekken via de af­meld­func­tie in de nieuwsbrief.
    Wil je weten hoe Jaarbeurs B.V. omgaat met jouw per­soons­ge­ge­vens? Klik dan hier voor ons privacy statement.

    Meer lezen

    Handen
    ActueelSoftware & Development

    Workday en Randstad slaan handen ineen

    ActueelCarrière

    Veroordeelde ASML-spion overtrad sancties en pleegde computervredebreuk

    AchtergrondCarrière

    OR kritisch, UWV vastberaden: start reorganisatie met ‘Verandermotor’

    British Post Office
    AchtergrondOverheid

    Britse postkantoorschandaal: Fujitsu-software leidde tot rechtsdwalingen met tragische gevolgen

    ActueelInnovatie & Transformatie

    Kort: groeigeld voor Conpend en Basetime, Odin koopt Assyst (en meer)

    Beursvloer Cybersec Netherlands
    EventsSecurity & Awareness

    Waarom Amerikaanse techreuzen geen soevereiniteit kunnen garanderen

    9 reacties op “Computer Futures zoekt tien testanalisten”

    1. Erik schreef:
      17 september 2011 om 07:25

      Ik wist niet dat Computable advertentieruimte op deze manier verkocht. Wat is de nieuwswaarde van dit bericht? Het aannemen van 10 medewerkers op 1 dag is nou niet bepaald nieuw of innovatief.

      Login om te reageren
    2. Rene schreef:
      19 september 2011 om 07:34

      “We komen nu op een moment waarop verschillende van die testanalisten erachter komen dat hun nieuwe baan niet voldoet aan hun verwachtingen….”

      Nou, dat maakt enthousiast…

      Login om te reageren
    3. Pascal schreef:
      19 september 2011 om 09:06

      Hmmm van de vele vacature bemiddelaars die er in ons land te vinden zijn heeft ComputerFutures waarschijnlijk wel de meest slechte reputatie.

      Maar laten we weer eens even naar de cliche kijken
      Een breed opgeleide HBOer die in staat moet zijn zelf zijn werkomgeving in te richten…. en dan uiteraard ook niet ouder dan vijfentwintig jaar mag zijn….
      Waar hadden we dat ook al weer eerder gehoord.

      Login om te reageren
    4. Kaspar schreef:
      19 september 2011 om 10:05

      Vrij normale sollicitatieprocedure hoor… ik zie er niets ludieks aan.

      Login om te reageren
    5. Willem schreef:
      19 september 2011 om 10:40

      Zo, geen spelfouten in het bericht. Dat was wel anders toen ik door deze senior consultant werd benaderd. Overigens was deze benadering alles behalve persoonlijk en nogal lomp. Geeft dus te denken met wat voor een bedrijf je te maken hebt.

      Login om te reageren
    6. A. Noniem schreef:
      19 september 2011 om 10:57

      Het gaat hier om een wervingsactie voor Ordina. Als je als tester nog niet benaderd bent door Computer Futures, heb je jezelf goed verstopt!

      Login om te reageren
    7. Piranha schreef:
      19 september 2011 om 11:14

      Je kunt je afvragen of deze actie de mensen oplevert die de klant ook daadwerkelijk nodig denkt te hebben. Naar mijn gevoel wordt er te overhaast beslist van beide kanten en vraag me af of dat uiteindelijk (op termijn) het gewenste resultaat zal hebben. Ik ben zelf heel erg benieuwd wat voor soort sollicitanten op deze actie afkomen.

      Login om te reageren
    8. Testing 1,2,3 schreef:
      19 september 2011 om 12:01

      Interessant verhaal, maar inderdaad zoals door vorige reacties al weergegeven.. Puur promotie van Computer Futures. Je zou haast denken dat CF en Computable zakenpartners zijn, gezien het gebrek aan objectieve (negatieve) berichtgeving over deze partij.

      Ik doe mijn zaken liever via een nieuwe frisse leuke partij (waarvan ik de naam achterwege laat)
      Persoonlijk, adequaat en efficient!

      Succes met het vinden van de testanalisten, mij niet gezien 😉

      Login om te reageren
    9. Anoniem schreef:
      20 september 2011 om 15:34

      Computer Futures heeft nou niet een geweldige naam in de markt. Als ik bij Ordina zou willen werken, solliciteer ik wel direct.

      Opzich een leuk idee..maar nou niet echt persoonlijk als je met zn 10en tegelijk wordt aangenomen..!

      Ben benieuwd wat er uit gaat komen..anders zien we de advertenties wel weer verschijnen..

      Login om te reageren

    Geef een reactie Reactie annuleren

    Je moet ingelogd zijn op om een reactie te plaatsen.

    Populaire berichten

    Meer artikelen

    Uitgelicht

    Partnerartikel
    AdvertorialData & AI

    Private AI helpt gemeenten met vertrou...

    In een tijd waarin gemeenten geconfronteerd worden met groeiende verwachtingen van burgers, toenemende wet- en regelgeving en druk op budgetten,...

    Meer persberichten

    Footer

    Direct naar

    • Carrièretests
    • Kennisbank
    • Planning
    • Computable Awards
    • Magazine
    • Abonneren Magazine
    • Cybersec e-Magazine
    • Topics

    Producten

    • Adverteren en meer…
    • Jouw Producten en Bedrijfsprofiel
    • Whitepapers & Leads
    • Vacatures & Employer Branding
    • Persberichten

    Contact

    • Colofon
    • Computable en de AVG
    • Service & contact
    • Inschrijven nieuwsbrief
    • Inlog

    Social

    • Facebook
    • X
    • LinkedIn
    • YouTube
    • Instagram
    © 2025 Jaarbeurs
    • Disclaimer
    • Gebruikersvoorwaarden
    • Privacy statement
    Computable.nl is een product van Jaarbeurs