PC Privé in ruil voor brutoloon mag

Werknemers kunnen tegen inlevering van standaard brutoloon een PC krijgen. De laatste belemmering bij de premieheffing werknemersverzekeringen is weggenomen. De uitvoeringsinstellingen (uvi's) hebben hun terughoudendheid laten varen.

Na een lange periode van onzekerheid is besloten één lijn te trekken met de fiscus. Ook de uvi's hebben zich nu achter de opvatting geschaard dat de verlaging van het contractloon bij een PC Privé-project door de werkgever niet als loon hoeft te worden aangemerkt.
Verdient iemand bijvoorbeeld vijfduizend gulden bruto, dan kan hij twee jaar lang tweehonderd gulden per maand van zijn inkomen afstaan als afbetaling voor de PC. Bij de premieheffing werknemersverzekeringen wordt nu uitgegaan van het lagere brutosalaris van 4.800 gulden. De belastingdienst deed dit al langer. Sinds 1 januari 1997 geeft de wet op de loonbelasting onder bepaalde voorwaarden de mogelijkheid vrijstelling van belasting- en premieheffing te krijgen als een werkgever een PC aan zijn werknemers verstrekt.
Onlangs heeft het Landelijk instituut sociale verzekeringen (Lisv) besloten zich hieraan te conformeren. De enorme belangstelling voor PC Privé-projecten waarbij sprake is van een werknemersbijdrage gaf hiertoe aanleiding. In het kader van deze projecten zijn diverse vormen van werknemersbijdragen te onderscheiden. De eigen bijdrage in de vorm van een lager contractloon geldt voortaan niet meer als loon waarover premies werknemersverzekeringen verschuldigd zijn. Het besluit geldt met terugwerkende kracht tot 1 september 1998. Alle PC Privé-projecten die na deze datum zijn ingediend, kunnen ervan profiteren. Binnenkort verschijnt de regeling in het staatsblad. Het afzien van het brutoloon heeft wel consequenties: het kan salarisafhankelijke uitkeringen en pensioenen beïnvloeden.
Verder gelden dezelfde voorwaarden als de fiscus stelt. De belangrijkste eisen zijn dat de waarde van de complete configuratie (PC, monitor, printer, fax/modem, scanner) maximaal vijfduizend gulden bedraagt. De werkgever mag slechts één keer in de drie jaar een PC verstrekken, ter beschikking stellen of vergoeden. Aannemelijk moet zijn dat de werknemer de PC in verband met zijn werk gebruikt. Verder is niet vereist dat de PC uitsluitend voor zakelijk gebruik dient.