Als ik praat met softwarebedrijven in Europa hoor ik vaak ‘wij willen mensen op kantoor hebben’. Dit begrijp ik volkomen. De organisatie is veel makkelijker als de mensen op kantoor zijn in plaats van wanneer ze zich in een ander land bevinden. Wat zijn dan de redenen om een offshore team in te huren?
A. De juiste mensen vinden
Één van de grootste uitdagingen voor softwarebedrijven vandaag de dag is het vinden van de juiste programmeurs. In Europa is er een enorm tekort aan it-mensen. En it-bedrijven willen alleen de slimste mensen aannemen. In de komende jaren zal het tekort groter worden vanwege de vergrijzing en het feit dat weinig mensen een technische opleiding volgen.
Door offshore of nearshore talent aan te trekken kan uw bedrijf profiteren van slimme mensen. De beschikbare arbeidsmarkt is op die manier veel groter en er zijn veel zeer gemotiveerde mensen die graag morgen voor u beginnen te werken.
B. Talent aantrekken
Als u gebruik maakt van een grote arbeidsmarkt kunt u slimme, getalenteerde mensen aantrekken. Door slimme mensen te betrekken bij uw productieproces gaat de toegevoegde waarde van uw diensten en bedrijf omhoog.
C. De groei van uw bedrijf
Omdat het veel makkelijker zal zijn om mensen aan te trekken zal uw bedrijf groeien. Uw concurrenten zullen moeite hebben om genoeg programmeurs te vinden en moeten daarom klanten weigeren. Als u altijd genoeg capaciteit hebt kunt u sneller reageren en daardoor beter presteren binnen de industrie.
D. Winst
Offshore en nearshore mensen verdienen minder. U bespaart op arbeidskosten waardoor de marge groter wordt en uw bedrijf winstgevender kan worden.
E. Flexibiliteit
Arbeidswetten zijn in de meeste Europese landen erg streng en het is niet makkelijk meer of minder mensen aan te nemen. U kunt om dit obstakel heen door mensen uit het buitenland aan te trekken, vooral als u met een leverancier werkt.
Er zijn veel redenen om een offshore team te kiezen in plaats van lokale werknemers. Maar ik denk dat dit de allerbelangrijkste reden is: mensen. Er is een tekort aan ervaren programmeurs, daar heb ik iedere dag mee te maken als ik met softwarebedrijven praat. Dit is het geval in de huidige recessie en als de economie aantrekt zal het nog veel erger zijn. De bedrijven die nu een offshore team gaan samenstellen en leren hoe het te managen van een afstand zullen de toekomstige winnaaars zijn.
Wat een kolderartikel, sorry dat ik het zeg. Hierbij mijn motivatie:
1) Offshoring is totaal niet transparant, je hebt geen idee wie het werk daadwerkelijk uitvoert. Mensen die vervangen worden blijven de oude namen en emailadressen gebruiken. Of deze mensen ‘slim’ zijn of juist oliedom, je zal het pas weten in een heel laat stadium, wanneer je overvallen wordt door domme bugs.
2) De kosten gaan juist omhoog, dat is de grootste les van afgelopen tien jaar. De extra management en communicatie lagen zijn veel duurder dan de oude ontwikkelteams. Ook wijzigen tijdens het traject worden veel duurder, snelle aanpassingen zijn niet meer mogelijk.
3) Mensen aannemen in verre landen en deze mensen behouden is bijna onmogelijk. Die mensen hebben geen enkele binding met jou bedrijf en stappen als eerste over als zich elders betere kansen voor voordoen. Daar gaat je ingewerkte personeel. Op je eigen kosten kan je weer helemaal opnieuw beginnen.