HRorganizer.com, online expertsysteem voor human resource management, introduceert een versie die specifiek ingericht is voor en dóór de zorgsector. HRorganizer.com is een systeem dat strategische Human Resource-processen ondersteunt. De zorgsector kent een aantal eigenschappen die een specifieke versie van HRorganizer rechtvaardigen. Met name de functietypering en de bijbehorende naamgeving en terminologie verschillen sterk van andere sectoren.
De zorgsector is momenteel al een gebruiker van HRorganizer. Op basis van feedback uit organisaties werkzaam in verpleging en verzorging, thuiszorg, gehandicaptenzorg, ziekenhuizen, GGZ instellingen en Welzijnsorganisaties én al bestaande initiatieven om tot eenduidige competentiesets te komen, heeft HRorganizer.com in nauwe samenwerking met Stichting Zorg aan Zet een versie kunnen maken die rekening houdt met zorgspecifieke kenmerken en behoeftes. Hierbij is het essentieel dat het systeem de ‘taal van de zorg’ spreekt en daardoor makkelijk te gebruiken is door iedereen die in deze sector werkzaam is.
HRorganizer.com biedt een integrale ondersteuning van de drie hr-kerngebieden: recruitment (selectie), development (ontwikkeling) en performance management (beoordeling). Daar waar HRorganizer een dictionary heeft van 101 competenties die het totale werkveld afdekken, is voor de Zorg gekozen voor een initiële set van 37 competenties. Sprekende voorbeelden van een zorgspecifieke invulling zijn bijvoorbeeld competenties als begeleiden, reflecteren en coachen van cliënten. Elk met zijn uitwerkingen voor alle functionaliteiten van HRorganizer.
