Jouw IT-vacatures vervullen? Zo kun je het aanpakken

Stel een sterke vacaturetekst op

Interesse wekken bij goed personeel begint natuurlijk bij het schrijven van een sterke vacaturetekst. Dit is hetgeen wat zij lezen en waarop zij baseren of het iets is voor hen of niet. Als jij een slechte vacaturetekst hebt, kan dit leiden tot weinig sollicitaties. Zonde natuurlijk! Ga daarom aan de slag met het maken van een sterke vacaturetekst. Een sterke vacaturetekst is pakkend, bevat geen spel- en grammaticafouten en omvat een duidelijk functieprofiel.

Zorg dat je vacatures online te vinden zijn

Om de kans te vergroten dat jouw IT-vacatures snel vervuld worden, is het belangrijk om online vindbaar te zijn met je vacatures. Heel veel mensen spenderen tijd online, waardoor het belangrijk is om hier met je bedrijf op in te spelen. Het is voor jou een voordeel als jouw vacatures steeds voorbijkomen. Je kunt de openstaande vacatures uiteraard op je eigen website plaatsen, maar het is ook goed om gebruik te maken van social media platformen als LinkedIn, Instagram en Facebook. Waar je ook veel reacties van sollicitanten uit kunt halen, is door je vacatures te plaatsen op jobsites. Hier zoeken mensen veel naar, waardoor de kans op reacties op je IT-vacatures wordt vergroot.

Werf via je eigen personeel

Hoe je ook IT-vacatures zou kunnen vervullen, is door te werven via je eigen personeel. Wie weet is er wel een werknemer die een persoon kent die goed bij de organisatie en functie zou passen. Je zou hier als werkgever zelfs een wervingsbonus tegenover kunnen zetten, zodat jouw personeel echt actief op zoek gaat naar passende kandidaten. Omdat iedere werknemer weer een eigen netwerk heeft, kan het zo zijn dat je op deze manier een vacature snel kunt vervullen.

Schakel professionals in

Heb je zelf geen tijd om personeel te werven? Dan is het ook nog een goede optie om hier professionals voor in te schakelen. Hierbij kan bijvoorbeeld een headhunter goed van pas komen. Door voor een bureau te kiezen dat gespecialiseerd is in het werven van personeel, kun je ervanuit gaan dat zij goede kandidaten voorstellen. En dit is fijn, want zo hoef jij hier zelf niet achteraan maar worden er gewoon potentiële kandidaten aan je voorgesteld. Zulke experts hebben de juiste kennis in huis om dit voor elkaar te krijgen. Zoek je een kandidaat voor een echte topfunctie? Dan kan executive search een aanrader zijn.

Deze dingen hierboven kunnen jou erbij helpen om je IT-vacatures te vervullen. Denk niet te makkelijk over het vervullen van vacatures, want dit kan in sommige gevallen best lastig zijn. Goed personeel draagt bij aan de groei van je bedrijf, dus het is belangrijk om hier gericht naar op zoek te gaan.