AI schuift sneller dan ooit door in de bedrijfswereld, en dat voelen vooral starters.
Volgens nieuw IDC-onderzoek in opdracht van Deel verwacht twee op de drie organisaties minder instapprofielen aan te werven. Tegelijk meldt 91% dat functies vandaag al verdwijnen of ingrijpend veranderen door automatisering. De klassieke leercurve voor juniors brokkelt af, en dat zet meteen druk op de vorming van toekomstige leiders.
Toch zitten bedrijven niet stil. Zo investeert 67% al in AI-trainingen om werknemers om te scholen en teams wendbaar te houden. Ondernemingen die nu inzetten op functieredesign en nieuwe groeitrajecten, lijken het best gewapend voor een arbeidsmarkt die steeds sterker rond AI draait.
De regionale verschillen zijn opvallend. In de VS, Argentinië en Nieuw-Zeeland verdwijnen functies het snelst, terwijl China vooral hertekent en massaal inzet op nationale bijscholingsprogramma’s. Maar wereldwijd botsen bedrijven op dezelfde struikelblokken: verouderde IT-systemen, een tekort aan AI-talent en onduidelijke interne governance rond verantwoord AI-gebruik.
Diploma’s verliezen intussen terrein. Werkgevers hechten meer belang aan technische AI-certificeringen, kritisch denkvermogen en communicatieskills — vaardigheden die meteen toepasbaar zijn op de werkvloer. Het klassieke carrièrepad, van starter tot leidinggevende, krijgt daarmee een volledig nieuw gezicht.
Volgens IDC zullen bedrijven die automatisering koppelen aan mensgerichte ontwikkeling het verschil maken in een markt waar AI niet alleen een technologische shift is, maar een strategische hertekening van werk zelf.
