Corona heeft veel verandert in de wereld in de afgelopen jaren.
Een van de belangrijkste veranderingen is dat veel meer Nederlanders een of meerdere dagen in de week vanuit huis werken. Toch staan veel leidinggevenden voor een dilemma. Laten we personeel thuiswerken of verplichten we hen om naar het werk te komen? Dit dilemma heeft vooral betrekking op de leeftijd van het personeel.
Uit cijfers blijkt dat zowel mannen als vrouwen meer thuis zijn gaan werken. Waar er bij mannen een stijging van 117% zichtbaar was, is dit bij vrouwen 103%. Gemiddeld werken we één dag (8 uur) in de week thuis, waarbij de stijging bij mannen het grootst is. Toch zien werkgevers ook problemen als het aankomt op het thuiswerken.
Thuiswerkend personeel
Vooral omtrent jongeren lijkt het dilemma voor werkgevers groot. Doordat zij gewend zijn of veel thuis te werken, zijn werkgevers bang dat zij de connectie met het bedrijf verliezen. Niet alleen kan dit persoonlijke groei in de weg staan, ook missen zij hierdoor de kans om met collega’s contact te leggen en een band te ontwikkelen.
Maar ook als het aankomt op het oudere personeel zijn er zorgen. Voor hen is het thuiswerken een stuk effectiever, zeker als zij de kinderen van school moeten halen of naar de opvang moeten brengen. Zij geven aan dat ze meer rust ervaren én geconcentreerder kunnen werken.
Ondanks dat het werken vanuit huis voordelen oplevert, zijn er ook gevaren die op de loer liggen. Laten we daarom eens kijken naar de technologische gevaren.
Bedrijfsgegevens veilig raadplegen
Veel bedrijfsgegevens mogen niet door iedereen gezien worden. Denk daarbij aan financiële gegevens, maar ook personeelsdata bijvoorbeeld. Dit is de reden dat veel bedrijven deze data afschermen én dat je op het werk moet zijn om de gegevens te kunnen raadplegen. Een manier om dit ook vanuit huis te doen, is door een Nederlandse VPN te gebruiken.
Hiermee kun je namelijk verbinding maken met de server op het werk, waardoor je toch alle gegevens in kunt zien én je werk kunt doen. Daarnaast zorgt een VPN er ook voor dat je veilig over het internet surft, waardoor het bedrijf ook veel minder risico loopt. Vandaag de dag zien we echter dat veel minder personeelsleden een VPN gebruiken, waardoor het gevaar voor het bedrijf ook toeneemt.
Geen toezicht op werkzaamheden
Daarnaast is er nog het gevaar dat werknemers doordat zij thuis aan de slag gaan, vaak ook zelf hun tijd indelen. Hierdoor heeft een werkgever ook niet direct toezicht op de werkzaamheden die worden uitgevoerd. Hoewel dit tot een groei in productiviteit kan leiden, kan het er juist ook voor zorgen dat er wantrouwen tussen personeelsleden ontstaat. Een collega die nooit bereikbaar is, die zijn werk nooit afmaakt of dit de kantjes ervan af loopt.
Dit zijn slechts twee van de gevaren waar werkgevers momenteel mee kampen. Waar de een zich focust op het technologische vlak, kan het andere gevaar enorm slecht zijn voor de relatie tussen het personeel. Het is daarom ook niet verwonderlijk dat steeds meer werkgevers worstelen met de vraag hoe om te gaan met thuiswerkend personeel.
