Voor werkgevers kan het soms onduidelijk zijn wanneer een bedrijfsarts betrokken moet worden bij ziekteverzuim. Toch is dit in Nederland duidelijk geregeld. De inzet van een bedrijfsarts speelt een belangrijke rol bij zowel de begeleiding van zieke werknemers als het naleven van wettelijke verplichtingen.
In dit artikel leggen we uit wanneer een bedrijfsarts moet worden ingeschakeld en wat zijn rol precies is.
De rol van de bedrijfsarts bij ziekteverzuim
Een bedrijfsarts is gespecialiseerd in de relatie tussen werk en gezondheid. In tegenstelling tot een huisarts richt een bedrijfsarts zich niet alleen op de medische klacht, maar vooral op de vraag in hoeverre iemand kan werken.
De belangrijkste taken van een bedrijfsarts zijn:
- beoordelen van de belastbaarheid van een werknemer
- adviseren over werkhervatting
- opstellen van een probleemanalyse bij langdurig verzuim
- adviseren over preventie en arbeidsomstandigheden
De bedrijfsarts geeft dus geen oordeel over de ziekte zelf, maar over de mogelijkheden om (gedeeltelijk) te werken.
Wanneer moet een werkgever een bedrijfsarts inschakelen?
In Nederland geldt dat een bedrijfsarts verplicht betrokken moet zijn bij ziekteverzuim. Volgens de Wet verbetering poortwachter moet binnen zes weken na de ziekmelding een probleemanalyse worden opgesteld door de bedrijfsarts.
Daarnaast kan een bedrijfsarts ook eerder worden ingeschakeld, bijvoorbeeld wanneer:
- een werknemer langdurige klachten verwacht
- er twijfel is over de belastbaarheid
- een medewerker regelmatig kort verzuimt
- werkgerelateerde klachten ontstaan
Vroegtijdig advies kan vaak voorkomen dat verzuim langer duurt dan nodig.
Het verschil tussen bedrijfsarts en arbodienst
Veel werkgevers werken samen met een arbodienst. Binnen zo’n organisatie werken vaak meerdere specialisten samen, waaronder bedrijfsartsen, casemanagers en arbeidsdeskundigen.
De arbodienst ondersteunt werkgevers onder andere bij:
- verzuimbegeleiding
- preventiebeleid
- re-integratietrajecten
- advies over arbeidsomstandigheden
Meer informatie over hoe een professionele arbodienst werkgevers ondersteunt bij verzuim en preventie is te vinden bij ADXpert.
Voorkom problemen met de Wet verbetering poortwachter
Het niet tijdig inschakelen van een bedrijfsarts kan risico’s opleveren voor werkgevers. Wanneer het re-integratietraject niet goed wordt uitgevoerd, kan het UWV een loonsanctie opleggen. Dit betekent dat de werkgever het loon van een zieke werknemer langer moet doorbetalen.
Door tijdig professioneel advies in te winnen en het proces goed te documenteren, kunnen werkgevers deze risico’s voorkomen.
Bedrijfsarts als partner in duurzame inzetbaarheid
Hoewel de bedrijfsarts vaak wordt gezien als iemand die alleen betrokken is bij ziekte, kan deze ook een belangrijke rol spelen in preventie. Door tijdig advies te geven over werkdruk, ergonomie en mentale gezondheid, kan uitval juist worden voorkomen.
Voor organisaties die investeren in duurzame inzetbaarheid kan de bedrijfsarts daarom een waardevolle partner zijn.
