Computable.nl
  • Thema’s
    • Carrière
    • Innovatie & Transformatie
    • Cloud & Infrastructuur
    • Data & AI
    • Governance & Privacy
    • Security & Awareness
    • Software & Development
    • Werkplek & Beheer
  • Sectoren
    • Channel
    • Financiële dienstverlening
    • Logistiek
    • Onderwijs
    • Overheid
    • Zorg
  • Awards
    • Computable Awards
    • Nieuws
    • Winnaars
    • Partner worden
    • Inzendingen
    • De jury en experts
  • Vacatures
    • Vacatures bekijken
    • Vacatures plaatsen
  • Bedrijven
    • Profielen
    • Producten & Diensten
  • Kennisbank
  • Magazine
    • Magazine
    • Adverteren in het magazine
  • Nieuwsbrief

Bonden: ‘Logica CMG zet ons buiten’

20 februari 2003 - 23:003 minuten leestijdAchtergrondCarrière
Gijs Hillenius
Gijs Hillenius

Logica CMG, op twee na de grootste ict-dienstverlener in Europa, sluit in Nederland de vakbonden buiten. Zij proberen al langer bij het bedrijf binnen te komen als serieuze overleg- en onderhandelingspartner. CNV-onderhandelaar Maurice Limmen: "Meer dan een adviesrol krijgen we niet."

Winstgevendheid
Bij de presentatie van de (fiscale) halfjaarcijfers, op 7 februari, stelde Logica CMG dat door te snijden in aantallen medewerkers de winstgevendheid van het grootste bedrijfsonderdeel, de dienstentak, op peil was gebleven bij teruglopende omzetten.
Logica CMG ontstond in december bij de overname van het Brits-Nederlandse CMG door de het Britste bedrijf Logica. De twee willen de komende twee jaar zo’n tweehonderd miljoen euro besparen en 6 procent van het personeel ontslaan. De omzet van de dienstentak was in de tweede helft van vorig jaar 7 procent lager dan in dezelfde periode een jaar eerder.
De jongste poging van de bonden om door de ict-dienstverlener serieus genomen te worden, liep begin deze week spaak. Volgens Maurice Limmen werden bedrijf, ondernemingsraad en vakbonden het niet eens over de invloed van de bonden op het sociaal plan voor de fusie van Logica en CMG. Een betere rol dan die van or-adviseur kreeg de bond niet toebedeeld. "We willen echter een volwaardige partij zijn, die vanaf het begin bij de plannen betrokken is, niet een die alleen achteraf mag adviseren over een reorganisatie en het bijbehorende sociaal plan."
Logica CMG ziet de vakbonden het liefst samenwerken met de ondernemingsraad. Menzo de Muinck Keizer, directeur van de dienstentak: "De bonden hadden graag de plaats ingenomen van de or. Ze vertegenwoordigen echter niet meer dan 2 procent van het personeel. De or vertegenwoordigt wel het hele bedrijf." Toch wil het bedrijf de bonden bij de plannen betrekken. "Wij vragen de bonden hun mening over de reorganisatie en het sociaal plan, en daar zullen we serieus naar luisteren."

Adviesrol

Ook de ondernemingsraad vindt het niet juist de bonden invloed te geven op de onderhandelingen. Volgens voorzitter Sonja Meijerink is er veel overlegd tussen or en bonden, maar kwamen de twee niet nader tot elkaar: "We kunnen niet uitleggen aan onze collega’s waarom een partij met zo weinig aanhang aan de onderhandelingstafel meer invloed zou moeten hebben."
"De vakbonden zouden deze adviesrol moeten aangrijpen als een middel om in de ict-sector invloed te krijgen. We hebben ze graag, heel graag als adviseur."
Ondanks de welwillende toon van CMG reageert Limmen dreigend: "Je onderhandelt volledig mee of je onderhandelt niet. We hebben bij CMG Noord-Nederland ervaren wat er gebeurt als ondernemingsraad en vakbonden niet samenwerken." CMG Noord-Nederland vroeg afgelopen zomer een ontslagvergunning aan voor zo’n honderd bankzitters. CMG en het arbeidsbureau (CWI) stelden dat enkele tientallen hiervan ontslagen mochten worden op basis van de ontslagregels voor uitzendkrachten. Het juridische verzet tegen deze ontslagroute is door de bonden gestaakt. Ze wachten nu op het advies van de Raad voor de Arbeid aan het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid.

 
Gijs Hillenius

Deel

    Inschrijven nieuwsbrief Computable

    Door te klikken op inschrijven geef je toestemming aan Jaarbeurs B.V. om je naam en e-mailadres te verwerken voor het verzenden van een of meer mailings namens Computable. Je kunt je toestemming te allen tijde intrekken via de af­meld­func­tie in de nieuwsbrief.
    Wil je weten hoe Jaarbeurs B.V. omgaat met jouw per­soons­ge­ge­vens? Klik dan hier voor ons privacy statement.

    Whitepapers

    Computable.nl

    Toekomst van IT-talent. Een nieuw tijdperk

    Wat vraagt veranderende technologie van IT-talent? De route van skills naar succes.

    Geef een reactie Reactie annuleren

    Je moet ingelogd zijn op om een reactie te plaatsen.

    Awards-nominaties

    Pijl naar rechts icoon

    Check Point

    Nadia van Beelen (Sales Associate, Check Point Technologies)
    Pijl naar rechts icoon

    ForceFusion

    Amber Quist (Cyber security specialist, ForceFusion)
    Pijl naar rechts icoon

    Hyperfox

    Vereenvoudiging bestelproces bij Duplast, specialist in voedselverpakkingen (Duplast en Hyperfox)
    Pijl naar rechts icoon

    Prodek Solutions BV

    Compleet pakket voor digitale aansturing duurzame energie bij Odura (Odura en Prodek Solutions)
    Pijl naar rechts icoon

    Norday

    Hyper-gepersonaliseerde cultuurpodcasts die nieuwe bezoekers vaker laten terugkomen via Wondercast (Norday en het Rotterdams Philharmonisch Orkest)
    Alle inzendingen
    Pijl naar rechts icoon

    Populaire berichten

    Meer artikelen

    Uitgelicht

    Partnerartikel
    Software & Development

    Businessanalyse als fundament voor duu...

    Een effectief traject begint bij het expliciet maken van businesswaarde. Die businesswaarde bestaat uit meer dan alleen functionele wensen. Het vraagt inzicht in de essentiële data, afhankelijkheden binnen processen en...

    Meer persberichten

    Meer lezen

    Data & AI

    Twee van de vijf techreuzen koppelt ontslag direct aan ai

    Carrière

    Kort: Private equity stuwt banengroei, 9 op 10 it-leiders niet klaar voor ai-cyberaanvallen (en meer)

    Data & AI

    Kort: Digitale economie groeit ondanks krimp ict-banen, ai-ambities mkb missen vruchtbare grond (en meer)

    Overheid

    Drie drijfveren voor versnelling en verandering

    Carrière

    Atos Nederland start reorganisatie met vrijwillige vertrekregeling

    Financiële dienstverlening

    Kort: TMC kiest voor groei met ondernemende techprofessionals, 10 jaar Tikkie (en meer)

    ...

    Footer

    Direct naar

    • Carrièretests
    • Kennisbank
    • Computable Awards
    • Magazine
    • Ontvang Computable e-Magazine
    • Cybersec e-Magazine
    • Topics
    • Phishing
    • Ransomware
    • NEN 7510

    Producten

    • Adverteren en meer…
    • Jouw Producten en Bedrijfsprofiel
    • Whitepapers & Leads
    • Vacatures & Employer Branding
    • Persberichten
    • Blogwire

    Contact

    • Colofon
    • Computable en de AVG
    • Service & contact
    • Inschrijven nieuwsbrief
    • Inlog

    Social

    • Facebook
    • X
    • LinkedIn
    • YouTube
    • Instagram
    © 2026 Jaarbeurs
    • Disclaimer
    • Gebruikersvoorwaarden
    • Privacy statement
    Computable.nl is een product van Jaarbeurs