Goed personeel, daar lijkt momenteel wel ieder bedrijf een probleem mee te hebben. Hoe komen we er aan, waar zijn ze, wat moeten we ze bieden? De krapte op de arbeidsmarkt breekt menig bedrijf op, zo ook van onze partners. Groeiplannen moeten naar beneden worden bijgesteld en dat geldt dus ook voor de verwachte omzet. Wat hebben we nodig? Gemotiveerde mensen, met de juiste skills en graag ook nog ervaring.
In onze sector ontbreekt het niet aan initiatieven om in elk geval wat aan die skills te doen: het gaat vooral om opleidingen. Bijvoorbeeld om mensen te bekwamen in een andere technologie met veel perspectief. Zo zijn wij samen met onze partners onder de naam TalentLab een initiatief gestart om mensen te werven. Doelgroepen zijn studenten en professionals die met andere technologieën werken en we hopen met hen het tekort aan Microsoft-specialisten te kunnen oplossen.
Maar het probleem van dergelijke initiatieven zal iedereen wel kennen. We vissen in dezelfde vijver. Een vijver waarin bovendien al jaren wordt gevist. De ‘hengeldruk’ is groot en de visstand wordt ernstig bedreigd. Soms wordt nog geprobeerd om niet-IT’ers voor het vak te interesseren met opleidingen. Het helpt allemaal wel wat, maar het tekort blijft.
Als we de vijveranalogie doortrekken dan valt op dat er maar weinig vissen bijkomen. Studenten en jonge professionals zijn schaars, dat is een demografisch gegeven. En de vissen waar u naar op zoek bent – 25 tot 35 jaar met kennis en ervaring – die happen niet. Die hebben al een goede baan en zijn niet geïnteresseerd in een overstap. Daar komt nog bij dat het klassieke ‘aas’ – lease-auto, dik salaris – is uitgewerkt. Het gaat nu vooral om zaken zoals reisafstand, écht uitdagend werk en de mogelijkheid om zich te ontplooien.
Die vijver moet dus groter. En dat kan ook! Wie wat verder kijkt moet toch zien dat er een categorie beschikbaar is met absoluut goede ICT’ers die ouder zijn dan 45 en nog heel lang mee kunnen. Waarom kijkt u hier niet naar? De beperkte aanwas aan nieuwe ICT’ers betekent automatisch vergrijzing. Wie daar alvast rekening mee houdt zal zien dat de vijver heel wat groter wordt. Onze ervaring leert dat onze partners die daar in vissen, uitstekende kandidaten ophalen.
Saskia Nijs
Partner Strategy & Programs lead Microsoft Nederland
Ze vragen inderdaad de juiste skills en ervaring, maar het mag niks kosten is mijn ervaring. Ik ben 60 jaar en zeer actief en energiek, om over skills en ervaring nog maar te zwijgen. Maar andere kandidaten sluiten altijd beter aan op het profiel van de opdrachtgever : 15 jaar jonger en veel goedkoper natuurlijk!!