Een groot deel van de werkgevers reageert laat op online sollicitaties, aldus onderzoekers. Dat is niet slim, vinden zij, want 'veel jongeren zien tijdig reageren als een teken van respect.'
De reactiesnelheid van bedrijven op sollicitaties is erg laag. Dat blijkt uit onderzoek van Digitaal-Werven, dat bij meer dan 350 bedrijven en organisaties heeft gesolliciteerd om de kwaliteit van de response te meten.
Digitaal-Werven onderzoek jaarlijks bedrijven en organisaties op hun digitale sollicitatie-ervaring. Jobboards, uitzendbureaus en werving- en selectiebureaus worden niet onderzocht. De
digitale sollicitatie-ervaring bestaat uit de website van de werkgever, het online
sollicitatieproces en een daadwerkelijke sollicitatie bij de organisatie.
Uit het onderzoek blijkt dat zestien procent van de onderzochte bedrijven op de website laat weten binnen een bepaalde termijn te reageren. Volgens de onderzoekers houdt bijna driekwart van de werkgevers zich vervolgens niet aan hun eigen termijn.
Respect
In totaal lukt het bijna de helft van alle bedrijven niet binnen een werkweek te reageren op een sollicitatie. Ruim eenderde van de organisaties doet er meer dan twee weken over. “Een sollicitant solliciteert nog maar zelden bij één bedrijf, daarom is de reactiesnelheid van bedrijven van steeds groter belang”, zegt Bas van de Haterd, initiatiefnemer van Digitaal-Werven. “Ook is het tijdig reageren voor veel jongeren een teken van respect.”
Toch is er ook positief nieuws rondom de reacties op sollicitaties. Vorig jaar reageerde de helft van de werkgevers helemaal niet op een sollicitatie. Dit jaar is dat percentage gedaald naar vijftien procent. Van de Haterd: “Misschien dat het schokeffect van die vijftig procent en de aandacht die dat gekregen heeft hier mede verantwoordelijk voor is, maar vijftien procent is natuurlijk nog steeds te veel.”
@Astrid…
Is voor haarzelf beginnen misschien een optie?
Tegenwoordig gaan veel vacatures via uitzendbureau’s. Naast het feit dat je vaak dus niet meer rechtstreeks KUNT solliciteren krijg je ook met heel veel verschillende bureau’s te maken. Zij filteren jouw gegevens voordat de werkgever ze ziet, en dat is heel subjectief is mijn ervaring. Lastig is ook dat je, als je (en dat gebeurt vaak) weer eens niets hoort na solliciteren, je dus veel verschillende mensen moet benaderen.
Ik ben tegenwoordig zo ver dat ik na een dag of 2/3 het bureau benader. Eerst met de vraag of alles is aangekomen. Daarna eventueel met de vraag wat er verder gebeurt.
Ik heb ook een aantal afwijzingen gehad (Tekst luidt bijvoorbeeld: we gaan met jou niet verder in de procedure). Bij navraag blijkt geregeld dat de vacature is ingetrokken of al voorzien. Goed dus om na te vragen, want het geeft je een beter gevoel over jezelf, of helpt je verder bij het zoeken.
Ik heb vrijdag mijn droombaan gevonden en een sollicitatie geschreven….duimen maar dus.
Nederland verloedert. Na een lang verblijf in het buitenland ben ik nu terug in Nederland en sinds een maand op zoek naar werk.
Ik kan bijna niet geloven wat hier gaande is. Fatsoensnormen blijken massaal overboord te zijn gegooid. Op straat, in de media en zelfs in de politiek lijkt het niet tonen van respect de nieuwe norm.
Het is tegenwoordig “normaal” als je geen reactie meer krijgt op een sollicitatie. Niet eens een standaardbrief, niet eens een ontvangstbevestiging. Helemaal niks. Daar is geen enkel excuus meer voor mogelijk tegenwoordig: het is een kwestie van seconden om een standaard-antwoord te mailen. Onvergeeflijk en bijzonder onfatsoenlijk, naar oude normen.
Als gebrek aan enig respect en het niet fatsoenlijk reageren op elkaar worden geaccepteerd, verliest communicatie zijn effectiviteit en voorspel ik weinig goeds voor de samenleving in de toekomst.
Het is triest gesteld, werkgevers spelen met hoopvolle en vaak teleurgestelde sollicitanten alsof het wegwerp producten zijn.
Ik denk dat iedereen wel wil weten welke werkgevers zich hier schuldig aan maken.
En… dat kan op deze website: werkbeoordeling.nl
Gewoon ff checken of je er wilt werken!