Nieuw Logica-personeel dat geen bijdrage levert aan de omzet van het bedrijf, wordt per direct op straat gezet. Dat zegt een woordvoerder van het bedrijf. Hij wil niet kwijt om hoeveel medewerkers het gaat. De dienstverlener ziet zich door de recessie genoodzaakt om de contracten van nieuw personeel na de proeftijd te ontbinden.
Ict-dienstverlener Logica bevestigt dat het vrijdag 27 februari 2009 de contracten van medewerkers die nog in hun proeftijd zitten heeft ontbonden. Het bedrijf wil niet kwijt om hoeveel werknemers het gaat. Een woordvoerder benadrukt dat de dienstverlener per individueel geval bekijkt of het contract met de werknemer na twee maanden wordt voortgezet. De dienstverlener zou door de slechte economische omstandigheden genoodzaakt zijn om tot die maatregelen over te gaan. De woordvoerder wil niet zeggen hoeveel bankzitters het bedrijf heeft.
Medewerkers meldden eerder dat de dienstverlener alle personeelsleden die in hun proeftijd zitten naar huis heeft gestuurd. Maar volgens de woordvoerder gaat het niet om een generieke maatregel. De dienstverlener kijkt of de nieuwe medewerkers voldoende bijdragen aan de omzet van het bedrijf. Alleen in dat geval wordt het contract voortgezet. De woordvoerder wil niet ingaan op de redenen van de beëindiging van contracten omdat het om personen gaat. De dienstverlener maakt gebruik van de wettelijke mogelijkheid om zonder opgaaf van redenen het contract met de nieuwe werknemer binnen twee maanden te verbreken.
De medewerkers kregen de brief over de beëindiging van het contract uitgereikt op de laatste dag van hun proeftijd. Over dat tijdstip zegt de woordvoerder: "We kunnen ons voorstellen dat mensen enorm teleurgesteld zijn, maar de onzekere omstandigheden noodzaken ons dit te doen."
Toegevoegde waarde
Medewerkers meldden eerder dat de dienstverlener alle personeelsleden die in hun proeftijd zitten, naar huis heeft gestuurd. Het bedrijf kijkt volgens de woordvoerder of de nieuwe medewerker voldoende toegevoegde waarde levert voor de onderneming. Alleen in dat geval wordt het contract voortgezet. De voorlichter wil niet ingaan op de redenen van de beëindiging van contracten, omdat het steeds om individuele gevallen gaat. De dienstverlener maakt gebruik van de wettelijke mogelijkheid om zonder opgaaf van redenen het contract met de nieuwe werknemer binnen twee maanden te verbreken.
De medewerkers kregen de brief over de beëindiging van het contract uitgereikt op de laatste dag van hun proeftijd. Over dat tijdstip zegt de woordvoerder: "We kunnen ons voorstellen dat mensen enorm teleurgesteld zijn, maar de onzekere omstandigheden noodzaken ons dit te doen."
138 vacatures
Hoewel enerzijds medewerkers hun baan verliezen heeft het bedrijf nog 138 vacatures open staan. De gevraagde competenties lopen uiteen van Java- tot SAP-kennis. De nadruk bij de zoektocht naar nieuw personeel ligt op consultants met vier of meer jaar werkervaring. Starters komen er voorlopig niet in.
Logica nam eerder maatregelen om kosten te besparen en de zware economische omstandigheden het hoofd te bieden. In 2008 werden wereldwijd 1300 banen geschrapt. In Nederland verdwenen honderd ondersteunende functies en een deel van de functies dat door natuurlijk verloop vrijkomt wordt niet ingevuld.
Aanpassing: ‘meerwaarde’ ‘toegevoegde waarde’
Oorspronkelijke tekst:
‘Logica-personeel dat geen meerwaarde levert aan het bedrijf, wordt per direct op straat gezet.'
‘Het bedrijf kijkt of de nieuwe medewerker voldoende toegevoegde waarde levert voor de onderneming'
De Logica-woordvoerder zei in het interview dat 'per individuele medewerker wordt bekeken welke toevoeging hij of zij levert aan de onderneming.' Volgens de zegsman is in het artikel onterecht het beeld ontstaan dat de naar huis gestuurde medewerkers 'geen toegevoegde waarde zouden hebben voor het bedrijf'. Hij wil geen waardeoordeel uitspreken over het functioneren van de werknemers en benadrukt dat de naar huis gestuurde medewerkers 'onvoldoende bijdragen aan de omzet van het bedrijf'.
Publiceer ook eens een artikel over Accenture waar precies hetzelfde gebeurt. Wel heel erg makkelijk dit, om alleen Logica de zwarte piet toe te schuiven.
# 02-03-2009 ‘Logica ontslaat personeel in proeftijd’
# 25-02-2009 Logica wil wij-gevoel creeren
Dat zijn twee mooie koppen zo onder elkaar.
Ik denk dat dat wij-gevoel nu wel goed komt!
this is what a regular day at Lociga looks like
Waar is de insiderrrrrrr?
Ach, laat eerst de standaard negatieve reacties maar komen. Gelukkig zijn er ook mensen die verder kijken dan hun neus lang is en/of die vanuit rancune reageren. Feit is dat al dit soort bedrijven het moeilijk heeft door de economische omstandigheden die voor een groot deel gestart zijn door de financiele wereld en die vaak belangrijke klanten zijn voor Logica en haar concurrenten. Alle vergelijkbare bedrijven (Ordina, Atos,etc) hebben soortgelijke rondes al gehad. Logica wist het nog relatief lang tegen te houden.
Echter: zodra de economie weer aantrekt zal Logica gezien de positieve parameters (goede cashpositie) een van de overlevers zijn van deze crisis. En DAT is belangrijk.
* Een Logica-aandeelhouder die bij een concurrent werkzaam is 🙂 *
Aan mij werd verteld dat het wel een generieke maatregel is. Fijn om te horen, dat je geen waarde toevoegt aan het bedrijf, terwijl je je uit de naad werkt.
Mij kwam ter ore, dat mensen die on-job zaten in de proeftijd werden ontslagen, zodat off-job mensen die functie konden gaan vervullen.
Die consultants met vier of meer jaar ervaring bedenken zich wel vaker dan een keer voordat ze met Logica in zee gaan.
Weet niet hoe het in Nederland zit, maar in Logica Belgie gaat het helemaal niet goed.
Daar werden eind januari +20 mensen ontslagen, in Belgie zijn nog geen 500 werknemers, bijna allemaal pas afgestudeerden, er werden zelf interne projecten van Young Potentials ontdaan om oudere werknemers niet op de bench te laten zitten. Zo erg zelf dat ex-managers nu jobs doen van juniors …
Volgens de geruchten zou er eind maart nog es een ronde volgen, iedereen die geen hoger level heeft zou nu een doelwit worden …
Is de wettelijke proeftijd van een contract niet een maand> ipv twee maanden?
@Computable: alinea 4+5 = 6+7???
@Insirdert Ik kreeg exact hetzelfde verhaal te horen..
Bovendien HEB ik meer dan vier jaar werkervaring, en leek het me met de toegevoegde waarde ook wel goed te zitten, aangezien ik voor de komende zes maanden onder de pannen was.
Ik denk dat de woordvoerder hier getracht heeft het verhaal mooier te maken dan het in werkelijkheid is, en niet de volledige waarheid boven tafel komt.