Nieuw Logica-personeel dat geen bijdrage levert aan de omzet van het bedrijf, wordt per direct op straat gezet. Dat zegt een woordvoerder van het bedrijf. Hij wil niet kwijt om hoeveel medewerkers het gaat. De dienstverlener ziet zich door de recessie genoodzaakt om de contracten van nieuw personeel na de proeftijd te ontbinden.
Ict-dienstverlener Logica bevestigt dat het vrijdag 27 februari 2009 de contracten van medewerkers die nog in hun proeftijd zitten heeft ontbonden. Het bedrijf wil niet kwijt om hoeveel werknemers het gaat. Een woordvoerder benadrukt dat de dienstverlener per individueel geval bekijkt of het contract met de werknemer na twee maanden wordt voortgezet. De dienstverlener zou door de slechte economische omstandigheden genoodzaakt zijn om tot die maatregelen over te gaan. De woordvoerder wil niet zeggen hoeveel bankzitters het bedrijf heeft.
Medewerkers meldden eerder dat de dienstverlener alle personeelsleden die in hun proeftijd zitten naar huis heeft gestuurd. Maar volgens de woordvoerder gaat het niet om een generieke maatregel. De dienstverlener kijkt of de nieuwe medewerkers voldoende bijdragen aan de omzet van het bedrijf. Alleen in dat geval wordt het contract voortgezet. De woordvoerder wil niet ingaan op de redenen van de beëindiging van contracten omdat het om personen gaat. De dienstverlener maakt gebruik van de wettelijke mogelijkheid om zonder opgaaf van redenen het contract met de nieuwe werknemer binnen twee maanden te verbreken.
De medewerkers kregen de brief over de beëindiging van het contract uitgereikt op de laatste dag van hun proeftijd. Over dat tijdstip zegt de woordvoerder: "We kunnen ons voorstellen dat mensen enorm teleurgesteld zijn, maar de onzekere omstandigheden noodzaken ons dit te doen."
Toegevoegde waarde
Medewerkers meldden eerder dat de dienstverlener alle personeelsleden die in hun proeftijd zitten, naar huis heeft gestuurd. Het bedrijf kijkt volgens de woordvoerder of de nieuwe medewerker voldoende toegevoegde waarde levert voor de onderneming. Alleen in dat geval wordt het contract voortgezet. De voorlichter wil niet ingaan op de redenen van de beëindiging van contracten, omdat het steeds om individuele gevallen gaat. De dienstverlener maakt gebruik van de wettelijke mogelijkheid om zonder opgaaf van redenen het contract met de nieuwe werknemer binnen twee maanden te verbreken.
De medewerkers kregen de brief over de beëindiging van het contract uitgereikt op de laatste dag van hun proeftijd. Over dat tijdstip zegt de woordvoerder: "We kunnen ons voorstellen dat mensen enorm teleurgesteld zijn, maar de onzekere omstandigheden noodzaken ons dit te doen."
138 vacatures
Hoewel enerzijds medewerkers hun baan verliezen heeft het bedrijf nog 138 vacatures open staan. De gevraagde competenties lopen uiteen van Java- tot SAP-kennis. De nadruk bij de zoektocht naar nieuw personeel ligt op consultants met vier of meer jaar werkervaring. Starters komen er voorlopig niet in.
Logica nam eerder maatregelen om kosten te besparen en de zware economische omstandigheden het hoofd te bieden. In 2008 werden wereldwijd 1300 banen geschrapt. In Nederland verdwenen honderd ondersteunende functies en een deel van de functies dat door natuurlijk verloop vrijkomt wordt niet ingevuld.
Aanpassing: ‘meerwaarde’ ‘toegevoegde waarde’
Oorspronkelijke tekst:
‘Logica-personeel dat geen meerwaarde levert aan het bedrijf, wordt per direct op straat gezet.'
‘Het bedrijf kijkt of de nieuwe medewerker voldoende toegevoegde waarde levert voor de onderneming'
De Logica-woordvoerder zei in het interview dat 'per individuele medewerker wordt bekeken welke toevoeging hij of zij levert aan de onderneming.' Volgens de zegsman is in het artikel onterecht het beeld ontstaan dat de naar huis gestuurde medewerkers 'geen toegevoegde waarde zouden hebben voor het bedrijf'. Hij wil geen waardeoordeel uitspreken over het functioneren van de werknemers en benadrukt dat de naar huis gestuurde medewerkers 'onvoldoende bijdragen aan de omzet van het bedrijf'.
@Gast2:
Wettelijke proeftijd bij een contract voor bepaalde tijd met een maximum van twee jaar is een maand, voor een vaste aanstelling geldt twee maanden.
@ Insirdert Dit is GEEN generieke maatregel. Zoals de voorlichter aangeeft, individuele gevallen. Tendentieus artikel, men wil blijkbaar graag Logica de Zwarte Piet toespelen. Onzinverhaal.
Waarom altijd de negatieve kant belichten? Natuurlijk is de beslissing om een aantal mensen in hun proeftijd naar huis te sturen niet leuk om te nemen maar daardoor blijven er wel arbeidsplaatsen behouden voor mensen die al dan niet kortere of langere tijd zich al voor honderd procent hebben ingezet voor dit prachtige bedrijf! En ja, er is een economische crisis voor diegene die het wellicht ontgaan is, de financiele markt is min of meer in elkaar gestort daar hebben ICT-bedrijven last van, vrij logisch he. Ten opzichte van een hoop andere ICT-bedrijven mogen wij nog niet klagen met ons resultaat en daar zijn wij trots op! Ik hoop nog lang te mogen werken voor dit prachtige bedrijf!
@gast3
Hierbij bent u geridderd in de Orde van de Bruine Neus. Uw onverminderd positief oordeel over het bestuur van Logica is niet ongemerkt in de hogere kringen, en u zult een gratis kop koffie ontvangen met uw ontslagbrief.
Niks news onder de zon;
hetzelfde gebeurde paar jaar terug, toen CMG Noord werkende consultants naar huis heeft gestuurd en ontslagen met het motto: bezuinigen en er is geen werk….
maar ze werkten bij de klant, leuk!
Er wordt op van alles gelet, ook op gebruik van goed Nederlandsch:
Fijn om te horen, dat je geen waarde toevoegd aan het bedrijf terwijl je je uit de naad werkt.
toevoegd moet zijn toevoegt.
I rest mi casa
@ Directeur Uitspraken die wij doen zeggen vooral iets over onszelf (De bekende “1 vinger wijst naar de ander, 4 wijzen naar jezelf”). In het geval van gast3 zou je kunnen stellen, dat het positiviteit en toewijding aangeeft. In jouw geval, tja: frustratie, cynisme?
Met 800 collega’s op de bank is het bij Logica NL momenteel zo dat er verlies wordt gedraaid en vandaar dat er maatregelen komen als:
1. Geen nieuwe leasecontracten (verlengingen of leenauto’s);
2. Verkopen vakantiedagen 2008 (bonus tien procent);
3. Bonus wegzetten collega (150 euri per collega);
4. etc. etc.
Als insider kan ik zeggen dat aan ons gemeld is dat de vacatures binnenkort zullen verdwijnen, dus dat er nu nog een x aantal vacatures openstaan zal wel veranderen. Er zullen alleen nog maar collega’s worden aangenomen wanneer ze honderd procent inzetbaar zijn en voor een langere periode.
Het probleem zit momenteel gewoon in het feit dat er te veel kosten worden gemaakt. De organisatiewijziging per 1 april (waarvan iedereen 11 maart een brief zal ontvangen) zal ook het nodige voor de non-billable’s betekenen. De informatie die ik heb ontvangen is dat er binnen deze categorie nog gesnoeid gaat worden.
Wat er mist bij Logica is een visie en langetermijnstrategie. Momenteel zijn alle maatregelen gericht op de korte termijn, het is wachten op de langetermijnmaatregelen (zoals: ontslag via sociaal plan, etc.). Het blijven dus onzekere tijden.
Nou, volgens mij wil nou niemand meer een contract bij Logica MET proeftijd! Als dit in het geheugen van mensen blijft zitten zal recrutering moeilijk worden denk ik!
Ik ben een van de vele lafaards die anoniem zijn mening geeft op deze site.
Laat Logica met rust en ga lekker wat nuttigs doen met je leven!