Bijna 10 procent van de it'ers in Nederland is zelfstandig professional en dit aandeel van zzp'ers op de arbeidsmarkt groeit al jaren. De redenen zijn duidelijk; de it'er wil zelf kiezen waar en wanneer hij werkt, zelf zijn opleidingsprogramma bepalen en hij wil niet gebonden zijn aan beperkende loonschalen en de daaraan gerelateerde leeftijdsproblematiek. Koppel daaraan het feit dat een vaste baan de laatste jaren steeds minder zekerheid biedt en werkgevers ook steeds verder willen flexibiliseren en de stap naar ondernemerschap lijkt logisch. Toch is het imago van de zzp'er in Nederland niet heel erg goed te noemen. Collega it'ers, p&o-afdelingen en de politiek weten eigenlijk niet zo goed wat ze moeten met deze beroepsgroep.
Op diverse Internetfora is al wekenlang een boeiende discussie gaande over de naam 'zzp'. Sommige zelfstandigen vinden het een naam met een negatieve klank (omdat de term vooral aangeeft wat er niet is) en omdat de term geen enkele juridische of politieke status heeft is het ook een nogal holle kreet. Er wordt dan ook voorgesteld om bijvoorbeeld de term 'zp' of 'zelfstandig professiona'l te gaan hanteren. Ik vind het een beetje zonde van alle energie; de term zzp is heel erg ingeburgerd en dekt bovendien prima de lading want men is tenslotte een zelfstandig ondernemer die bewust alleen werkt en dus geen personeel heeft. Wat wel opvalt in de discussies is dat het in veel discussiebijdragen helemaal niet over de 'naam van het beestje' gaat maar veel meer over het imago en de regelgeving rondom zzp'ers en dát is veel meer de moeite waard om over te discussiëren.
Het is niet heel gek dat er argwanend naar de groep zzp'ers in Nederland wordt gekeken. Als beroepsgroep is het inmiddels de grootste in Nederland, maar de zzp'er heeft toch geen formele juridische of politieke status. De politiek besteedt nauwelijks aandacht aan deze groep arbeidskrachten en er is zoveel onduidelijkheid en achterdocht rondom aansprakelijkheid, VAR en contracten dat ook veel p&o-mensen zich liever niet met zzp'ers bezighouden. Verder zien collega it'ers met een vaste aanstelling de ingehuurde specialisten soms, en meestal onterecht, als een bedreiging voor hun eigen positie.
De politiek zou de zzp'er veel meer moeten omarmen. Zo moet er een eenduidige definitie komen die duidelijk maakt of iemand als zelfstandige wordt beschouwd of niet. Is dat wel het geval dan moet men toegang krijgen tot alle regelingen die voor ondernemers van toepassing zijn of men nou personeel heeft of niet. Als die eenduidige definitie er is wordt bovendien het hele fenomeen VAR (de grootste irritatie van zzp'ers en hun opdrachtgevers) in één klap overbodig. Verder zitten er nu vreemde verschillen in belastingregels voor eenmanszaken en bijvoorbeeld BV's en door allerlei fiscale uitzonderingen worden de grote verschillen vervolgens weer gelijkgetrokken. Maak alles zoveel mogelijk gelijk en er zijn veel minder regeltjes nodig waardoor het voor zowel de ondernemer als de belastingdienst als de opdrachtgevers een stuk eenvoudiger (en dus leuker) wordt.
Niet alleen (startende) ondernemers profiteren van betere regelgeving, ook werkgevers zouden er wel bij varen. Het is tenslotte al jaren duidelijk dat de juiste mix van vast personeel en een flexibele schil ervoor zorgen dat bedrijven op de meest rendabele manier kunnen ontwikkelen, service verlenen of produceren. De zelfstandig it-specialist is meestal een ervaren en gemotiveerde professional die zeer kosteneffectief kan worden ingezet!
Er is de laatste jaren gelukkig al veel verbeterd voor zelfstandigen maar het moet nog beter. De groep zelfstandigen is inmiddels één van de belangrijke motoren van onze economie en wordt structureel onderschat en onderbelicht door politiek en bedrijfsleven. Diverse belangengroepen zoals PZO, ZZP-Nederland en VZZP zetten zich in voor de belangen van zzp'ers in Nederland door veelvuldig de pers op te zoeken en druk uit te oefenen op de politiek. Af en toe wordt daarbij behoorlijk succes geboekt. Ik hoop dat we meer en meer verbeteringen zullen zien in de nabije toekomst en de keuze om zzp'er te worden of er een in te huren niet meer beperkt wordt door onduidelijkheden, angst of vreemde regelgevingen. Het wordt tijd de zelfstandig professional te omarmen!
We zijn het afgelopen decennium terecht gekomen in een economie die structureel minder hard groeit dan voorheen. Het jangjarig gemiddelde lag voorheen altijd rond de 3%, de komende decennia is het naar schatting de helft.
Een van de manieren om de groei structureel iets te verhogen en de werkloosheid structureel wat te verlagen is flexibilisering van de arbeidsmarkt. Je ziet dat de overheid al jaren daarop inzet (den aan: verkorting WW, soepeler regels ontslag, lagere kantonrechtersformule).
Die maatregelen richten zich echter volledig op het “vaste” deel van de arbeidsmarkt (dat in Nederland inderdaad behoorlijk vast zit i.v.m. veel andere landen). Feit is dat de flexibiliteit van onze arbeidsmarkt veel meer komt uit het grote leger flexwerkers, uitzendkrachten, gedetacheerden en steeds meer uit het groeiende aantal zelfstandigen. Het zou nuttig zijn om beleid te richten juist op dit deel van de arbeidsmarkt, want daarmee haal je waarschijnlijk sneller je doelen dan met het huidige beleid.
Ik durf te stellen dat zelfstandigen uiteindelijk een grotere bijdrage gaan leveren aan de economische groei dan de andere flexibele groepen. Ik denk aan onze aannemer die aan maand na een zwaar motorongeval alweer voorzchtig aan het werk is; dat had ik iemand in loondienst niet zien doen.
Inderdaad; door alle betuttelende maatregelen is het imago van de ZZP’er niet positief geworden.
De ZZP’er is oké. Niet voor niets een prachtig initiatief van ZZP Netwerk Nederland
http://tinyurl.com/2d62rok of http://www.zzpnetwerknederland.nl
Overigens vinden wij niet dat de stichting ZZP-Nederland zich positief inzet voor de ZZP’er. Deze stichting is zeer onduidelijk in haar statements en standpunten en omarmt het ondernemerschap beslist niet.