Ict-dienstverlener Atos Origin wil het sollicitanten makkelijk maken om hun cv achter te laten. De dienstverlener zet een cv-converter in. Die omzetter voegt loopbaangegevens uit de profielen van de sociale netwerksites Facebook en LinkedIn samen in een pdf-bestand. Dat moet de sollicitant tijdsbesparing opleveren. De dienstverlener heeft naar eigen zeggen ook het inschrijfformulier vereenvoudigd.
De dienstverlener vraagt ook toestemming om profielgegevens als naam, profielfoto, contactenlijst en openbare berichten te mogen gebruiken. Het belooft die gegevens niet te gebruiken voor andere doelen dan de sollicitatie.
Ict-dienstverleners kijken steeds vaker naar nieuwe wervingsmethoden. Populaire middelen zijn de speeddate en een diner bij de mogelijke aanstaande werkgever. De krapte op de ict-arbeidsmarkt noopt de bedrijven om nieuwe middelen uit te proberen om aan geschikt personeel te komen.
In 2010 kromp het aantal medewerkers van Atos Origin Benelux met ongeveer een tiende deel. Het bedrijf heeft volgens de website 73 openstaande vacatures in Nederland.
Bericht van 8 februari 2011: Atos Origin gaat e-mail vervangen door nieuwe vormen van communicatie en samenwerking zoals Social Media.
Bericht 9 mei 2011: Atos Origin wil je Facebook en Linkedin gegevens heel ouderwets als CV aangeleverd krijgen in het klassieke PDF format.
Atos, waarom is Twitteren, Buzzen en Plurken opeens niet goed genoeg meer? Waarom kan je niet gewoon solliciteren als Avatar (met OpenID account) via Second Live?
De discussie over grote zakelijke dienstverleners zal altijd blijven.
Om bij het onderwerp te blijven…. Een tool als de cv converter is een hulpmiddel en zeker niet bedoeld om het aannamebeleid kwalitatief lager in te zetten. Het sollicitatie-proces zelf moet zo eenvoudig mogelijk zijn om te kunnen focussen op de kwaliteit en de inhoud van het solliciteren zelf.
Het “solliciteren in de showroom” of “flitssollicitaties” zijn geen hulpmiddelen om het proces gemakkelijker te maken maar trekkers om aantallen te halen en dat doen we dus niet.
@Richard, vervelend om te horen hoe het gelopen is. Ik wil je graag aanbieden om ons alsnog te contacten. Je kunt me bereiken via maikelaj.koster@atosorigin.com.
@ICT-er, niet iedereen maakt gebruik van Twitter of Secondlife. En de cv converter is voor o.a. die groep een handig hulpmiddel.
Atos wilt gewoon op een eenvoudige manier zoveel mogelijk CV’s verzamelen, mocht er een match zijn dan kan de betreffende persoon opgebeld worden voor een gesprek, op deze manier hebben ze geen bankzitters die geld kosten.
Normaal gesproken doen IT-bedrijven dat door spookvacatures te plaatsen, in de hoop veel response met CV’s te krijgen voor het geval er weer mensen nodig zijn.
Nu doet Atos hetzelfde via datamining, alleen omdat ze niet zelf spiders kunnen gebruiken om deze websites af te zoeken, doen ze het in een mooi jasje.
Oude tactieken op een creatieve manier.
@Eric,
De cv converter is een ondersteunende tool. Het cv wordt samengesteld uit de gegevens die in jouw social media staan. Daarna beslis jij of je het cv wel of niet wilt doorsturen op basis van een open of gerichte vacature bij Atos Origin. Het is dus geen datamining.
Wellicht wil je het eens proberen.
@Maikel,
Dus volgens jou is Atos een altruïstische organisatie, die hiermee absoluut geen CV’s wilt verzamelen voor het geval de vraag naar IT’ers weer op gang komt, zodat ze snel personeel kunnen werven?
Waarom heb ik moeite om dit te geloven…
Op de manier hoe er gecommuniceerd wordt of er al dan niet een contactenlijst bij hoort geeft al aan dat het
motief niet duidelijk is.
Maar om nou überhaupt geïnteresseerd in een bedrijf dat vorig jaar nog flink wat mensen de laan uit stuurde (zonder medeweten met OR) maar wel flink winst maakte is op z’n zachtst gezegd nou ook niet het toonbeeld van een sociaal geëngageerde werkgever.
@Eric,
Altruïstisch is niet het goede woord…;-)
Atos Origin heeft nu een wervingsbehoefte en wil die graag invullen. Het recruitmentproces moet zo eenvoudig mogelijk zijn en niet afleiden van de sollicitatie zelf. Als we dus met behulp van de cv converter het proces vereenvoudigen, zal dat ons zeker helpen.
Maar een database aanleggen met mogelijke kandidaten die misschien beschikbaar zouden kunnen zijn en die snel verouderd, is niet relevant en dus doen we dat ook niet.
@Jan, in mijn eerste reactie gaf ik al aan dat het bericht niet correct de situatie weergeeft. De berichtgeving is ingekleurd door de auteur.
Het is mij niet geheel duidelijk hoe deze convertor anders werkt dan dat je bijvoorbeeld je Linkedin-profiel als CV kunt aanleveren?
@Maikel, inderdaad niet iedereen maakt gebruik van Twitter of Secondlife. Dat doe ik ook niet. Maar Atos Origin heeft met veel bombarie aangekondigd een bijna e-mailloos bedrijf te worden en social media te gaan benutten in plaats van e-mail. Nu passen ze een al gauw 15 jaar oude techniek (cv-conversie) toe om toch heel ouderwets te kunnen blijven werken.
Kortom het gaat om een publiciteitsstunt.
Ook is het een kwestie van naar CV’s hengelen. Met behulp van extra verworven CV’s kan Atos bij een Europese aanbesteding aangeven over een groter netwerk van in te roepen specialisten te beschikken.
@ICT-er,
Het volledig mailloos gaan werken gebeurt ook niet onmiddellijk. Daar is een aanloopperiode voor nodig. De cv converter combineert alleen de verschillende social media om een cv samen te stellen i.p.v. dat jij je cv zelf moet gaan maken. Het is dus handig gebruik maken van verschillende bronnen waardoor het resultaat completer is.
@Suzanne,
Het Linkedinprofiel dat je genereert is in een ander format én beperkt tot je Linkedin account. Bij de cv converter wordt ook de input van Facebook meegenomen. Maar inderdaad het type functionaliteit is hetzelfde maar dan uitgebreider.
@redactie: Jullie opmerking klopt gedeeltelijk.
“…Beste Maikel, Atos Origin vraagt bij Facebook wel degelijk om toestemming voor het opnemen van de lijst van vrienden….”. Bij het aanroepen van Facebook geeft Facebook een standaard reactie waarin dit vermeld wordt. Zoals al eerder aangegeven, is dat voor ons niet relevant en wordt dus niet meegenomen in het creeren van je cv. Dat is namelijk de enige functionaliteit van de tool.