In dit nieuwsoverzicht: SoftwareOne blijft VMware-partner, VPRO Digitaal opgeheven, Franse rijkswerkplekken krijgen Linux, onderzoek naar smartwatches een Subdisie voor Selection Lab en Brght.
SoftwareOne behoudt hoogste VMware-partnerstatus
SoftwareOne behoudt zijn status als VMware by Broadcom Pinnacle Partner. Dat is het hoogste niveau binnen het partnerprogramma van VMware, dat na de overname en herstructurering door Broadcom is ingeperkt tot een beperkte groep leveranciers.
Volgens SoftwareOne bevestigt de status de rol van het bedrijf bij het ondersteunen van klanten tijdens veranderingen in het VMware-ecosysteem, onder meer rond licenties en verlengingen. In de regio EMEA werkt SoftwareOne nauw samen met Broadcom om organisaties te begeleiden bij keuzes rond hun VMware-gebaseerde private cloud-omgevingen.
VPRO heft digitale innovatieafdeling op na decennia experimenteren
De afdeling VPRO Digitaal is begin april gesloten. De werkzaamheden worden voortgezet binnen Medialab en De Digitale Villa. Daarmee komt een einde aan een organisatieonderdeel dat sinds de jaren negentig experimenteerde met internet en digitale media binnen de publieke omroep.
VPRO Digitaal stond aan de basis van vroege online-projecten, waaronder websites rond programma’s, experimenten met streaming, communities, opensource-software én een rol als internetprovider. Gebruikers konden via de omroep een modem kopen, software installeren via cd-roms en gratis online gaan. Volgens oud-betrokkenen lag de waarde vooral in het verkennen van nieuwe technologieën en infrastructuren voor het publieke domein. De VPRO spreekt van een organisatorische wijziging, geen inhoudelijke koerswijziging, aldus mediavakblad Spreekbuis.
Frankrijk zet overstap naar Linux op rijkswerkplekken in gang
De Franse overheid gaat Windows op rijkswerkplekken gefaseerd vervangen door Linux. Dat blijkt uit een verklaring van Dinum, de interministeriële directie voor digitale zaken. Het gebruik van Linux-desktops wordt onderdeel van het nationale beleid rond digitale soevereiniteit.
Elk ministerie en aangesloten overheidsorganisatie moet uiterlijk in het najaar van 2026 een plan opleveren voor de invoering. Dat plan moet niet alleen de desktopomgeving beschrijven, maar ook keuzes rond samenwerkingstools, beveiliging, databases, virtualisatie, ai en netwerkinfrastructuur. Met de maatregel wil Frankrijk de afhankelijkheid van niet-Europese technologie verminderen. Over de te gebruiken Linux-distributies is nog geen besluit genomen.
Onderzoek: smartwatch tegen hartstilstand moet ook menselijk werken
Aan de Universiteit Tilburg onderzoekt promovendus Marijn Eversdijk de inzet van smartwatches die automatisch een hartstilstand kunnen detecteren en hulpdiensten alarmeren. Volgens Eversdijk vraagt deze technologie meer dan technische nauwkeurigheid alleen. Continue monitoring kan leiden tot stress, gezondheidsangst en zorgen over privacy, terwijl hulpverleners te maken krijgen met valse meldingen of gesloten deuren.
In zijn proefschrift analyseert hij de psychologische en ethische gevolgen voor patiënten, naasten en hulpverleners. Eversdijk pleit voor een mensgerichte aanpak, met aandacht voor betrouwbaarheid, duidelijke informatie en controle over persoonsgegevens. Op 24 april promoveert hij op dit onderzoek.
Selection Lab en Brght ontvangen subsidie voor recruitmentplatform
Selection Lab en Brght ontwikkelen samen een ai-gedreven recruitmentplatform, gesteund door een zogeheten MIT R&D-subsidie van 250.000 euro. Een dergelijke regeling (MIT staat voor Mkb-innovatiestimulering Regio en Topsectoren) is een poging van de Nederlandse overheid om innovatie in het mkb te stimuleren.
Het platform is bedoeld om organisaties helpen sneller en betrouwbaarder geschikte kandidaten te selecteren. Volgens de bedrijven worden recruiters overspoeld met sollicitaties, mede doordat kandidaten ai inzetten om massaal te reageren. Tegelijk daalt de kwaliteit: 81 procent van de hr-professionals ziet dit als probleem, terwijl beoordeling per vacature tot 65 uur kost.
Het nieuwe platform automatiseert het selectieproces, van vacaturetekst tot assessments en interviewplanning. Dit levert naar verwachting een tijdsbesparing van negentig tot 95 procent op. Tegelijk moeten kandidaten eerlijker worden beoordeeld op competenties in plaats van alleen op hun cv. [Cees Visser]
