Kleinere bedrijven, waaronder veel werkgevers in de ict, lopen nog steeds achter bij de overstap naar de nieuwe pensioenregels. Het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid waarschuwt opnieuw niet langer te wachten en vóór 1 juli met de omzetting van de pensioenregeling te starten. Op 1 januari 2028 moet elk bedrijf het geregeld hebben.
Begin dit jaar maande het ministerie de (ict-)werkgevers al tot actie, maar aan die oproep werd onvoldoende gehoor gegeven. Bedrijven met een pensioenregeling bij een verzekeraar of premiepensioeninstelling (PPI) lopen een groot risico. Wie te laat is, riskeert ernstige financiële gevolgen. Dat kan in ernstige gevallen de bedrijfsvoering in gevaar brengen, waarschuwt het ministerie.
Als de pensioenregeling niet op tijd is aangepast aan de nieuwe pensioenregels, wordt de regeling fiscaal onzuiver. Verzekeraars of PPI’s zullen een fiscaal onzuivere pensioenregeling niet uitvoeren. Ook wordt de uitvoering van de pensioenregeling stopgezet.
Grote gevolgen
Het risico op overlijden en het arbeidsongeschiktheidspensioen voor de werknemers is dan niet meer verzekerd. Als een werknemer bijvoorbeeld overlijdt, moet u het nabestaandenpensioen zelf betalen. Kortom, het niet voldoen aan de nieuwe pensioenregeling kan ernstige financiële gevolgen hebben die direct bij de werkgever terechtkomen. Dat kan in ernstige gevallen de bedrijfsvoering in gevaar brengen.
Ook voor werknemers heeft een fiscaal onzuiver pensioenregeling grote gevolgen. De Belastingdienst ziet het volledige opgebouwde pensioen van de werknemers dan als loon. Daarover moet direct inkomstenbelasting worden betaald. Werknemers kunnen zo bijna de helft van hun pensioenopbouw verliezen. Zij kunnen de werkgever vervolgens juridisch aansprakelijk stellen voor het verlies van pensioen.
Deadline
De deadline is 1 januari 2028. Dat lijkt lang, maar de overstap naar de nieuwe pensioenregeling vraagt flink meer tijd dan een normale contractverlenging. Werkgevers moeten verschillende stappen doorlopen om tot een nieuwe pensioenregeling te komen. Dat kan zes tot achttien maanden in beslag nemen. Start daarom vóór 1 juli. Een brochure van het ministerie helpt werkgevers verder op weg. De pensioentransitie behoort tot de grootste stelselherzieningen van de afgelopen jaren. Het nieuwe pensioen zou begrijpelijker en transparanter worden. Pensioendeskundigen zijn het er over eens dat daar niets van terecht is gekomen. Vooral de communicatie met de pensioendeelnemers kan problematisch worden. Het is bijna niet uit te leggen hoe de veranderingen
