Atos Nederland biedt al zijn circa 1.500 werknemers een vrijwillige vertrekregeling aan. Volgens het bedrijf is de regeling ‘meer dan marktconform’; doorgaans ontvangen medewerkers die vrijwillig uit dienst treden één bruto maandsalaris per gewerkt dienstjaar. Voor vijftigplussers geldt soms een extra aanvulling. Verdere details zijn niet bekendgemaakt.
De reorganisatie is volgens Atos bedoeld om de organisatie beter te laten aansluiten op de huidige marktvraag. De regeling is in overleg met de ondernemingsraad tot stand gekomen en maakt deel uit van het bredere medezeggenschapstraject. De ondernemingsraden hebben inmiddels positief geadviseerd, de vakbonden zijn op 18 juni geïnformeerd.
Een woordvoerder van Atos benadrukt dat in principe alle medewerkers in aanmerking komen, ongeacht functie. Uitzonderingen gelden voor zogenoemde ‘young professionals’ en medewerkers van dochteronderneming Profit4SF.
Het bedrijf houdt rekening met de mogelijkheid dat meer medewerkers dan beoogd gebruikmaken van de regeling. Daarom is een hardheidsclausule ingebouwd om de continuïteit van de dienstverlening te waarborgen. Bij de toewijzing geldt het principe ‘wie het eerst komt, wie het eerst maalt’, al wordt per geval gekeken naar de impact op de organisatie.
Atos zegt niet eerder een vergelijkbare regeling te hebben toegepast en stelt dat er geen plannen zijn voor zwaardere ingrepen na deze vrijwillige fase.
Wereldwijd kampt het bedrijf nog altijd met druk op de omzet. Voor 2026 wordt een daling van circa zetien procent verwacht, aldus marktinformatieplatform MarketScreener. Tegelijkertijd meldde Atos eerder dat de activiteiten in onder meer Nederland en België commercieel op koers liggen.
