Hoewel de meeste werkgevers hun tekort aan ict-kennis oplossen door nieuw personeel aan te nemen, moet een deel van de ict’ers er rekening mee houden dat zij harder moeten gaan werken. Dat blijkt uit onderzoek van onderzoeksbureau Motivaction. Vooral applicatiebeheerders en ict-trainers moeten alle zeilen bijzetten.
De onderzoekers ondervroegen in opdracht van ict-detacheerder Brunel 534 leidinggevenden hoe zij de arbeidsmarkt zien. Ruim de helft daarvan verwacht binnen twee jaar in het bedrijf een tekort aan ict-expertise te krijgen. De ondervraagden konden diverse mogelijkheden aangeven om meer kennis binnen te halen.
Werkgevers die ict’ers met verstand van applicaties nodig hebben, kiezen er in 57 procent van de gevallen voor applicatiebeheerders aan te nemen. Ook werken met detacheerders of het inhuren van freelancers is een optie. Dat neemt niet weg dat leidinggevenden verwachten dat hun applicatiebeheerders harder moeten gaan werken. Ruim een kwart van de werkgevers denkt er zo over. Hoeveel harder de personeelsleden zouden moeten gaan werken, is niet bekend.
Freelancers
De ict-trainer krijgt het moeilijker: ongeveer 35 procent van de werkgevers verwacht personeel in deze functie aan te nemen, maar het percentage leidinggevenden dat verwacht dat de trainers harder moeten werken is met 27 procent niet veel lager. Daar staat wel tegenover dat bedrijven vaker dan bij andere functies gebruik maken van freelancers.
Andere ict’ers die het de komende jaren drukker krijgen, zijn de ondersteunende medewerkers, systeembeheerders en legacy-specialisten. Volgens een kwart van de werkgevers moeten zij de komende jaren harder werken. Dat geldt overigens een stuk minder voor de projectmanagers: voor deze groep ligt het percentage op 10 procent.
