Computable.nl
  • Thema’s
    • Carrière
    • Innovatie & Transformatie
    • Cloud & Infrastructuur
    • Data & AI
    • Governance & Privacy
    • Security & Awareness
    • Software & Development
    • Werkplek & Beheer
  • Sectoren
    • Channel
    • Financiële dienstverlening
    • Logistiek
    • Onderwijs
    • Overheid
    • Zorg
  • Computable Awards
    • Overzicht
    • Nieuws
    • Winnaars
    • Partner worden
  • Vacatures
    • Vacatures bekijken
    • Vacatures plaatsen
  • Bedrijven
    • Profielen
    • Producten & Diensten
  • Kennisbank
  • Nieuwsbrief

Markt is rijp voor Business Execution Software

11 januari 2011 - 09:573 minuten leestijdOpinieSoftware & Development

De markt van added value hr-systemen is snel aan het professionaliseren, integreren en consolideren. De tijd van verschillende ‘best-of-breed’ oplossingen voor bijvoorbeeld recruitment, performance management of successie management is voorbij. Het zijn nu de leveranciers van geïntegreerde en op SaaS gebaseerde Talent & Performance Management oplossingen, die de markt domineren.

Aan de andere kant hebben ook de hr-erp-leveranciers de strijd nog niet opgegeven. Zij werken keihard om extra functionaliteit te ontwikkelen of kopen dit in. Een ware overnamegolf op alle fronten vindt plaats en het einde hiervan is nog niet in zicht.

Een interessante ontwikkeling is dat Talent & Performance Management in toenemende mate een businessvraagstuk wordt. Waar voorheen vooral hr sprak over menselijk kapitaal, ziet nu ook de business steeds meer de medewerker als cruciaal voor de realisatie van bedrijfsstrategieën. Business executie is waar het om draait.

Uit onderzoek van Mankins en Steele (2005) bleek reeds dat veel goede strategieën verloren gaan of waarde verliezen door matige implementatie. De vijf belangrijkste oorzaken van waardeverlies zijn:
1. Onvoldoende geschikte of beschikbare mensen (20 procent)
2. Slechte communicatie van de strategie (14 procent)
3. Geen duidelijk actieplan (12 procent)
4. Onduidelijke verantwoordelijkheden (11 procent)
5. Organisatorische verkokering of een contraproductieve cultuur (10 procent)

Business executie software biedt hiervoor een helpende hand. De belangrijkste pijlers van dergelijke software zijn:
• Het in lijn brengen van de individuele doelstellingen met de organisatiestrategie. Doelen kunnen worden doorvertaald (gecascadeerd) en aan elkaar worden gelinkt (aligned).
• Het sturen op en ontwikkelen van prestaties in lijn met de afgesproken doelstellingen en het (continu) beoordelen en belonen ervan.

Een leidende leverancier van Talent & Performance management oplossingen heeft zijn strategie (en marketing) volledig omgegooid. Ze richten zich niet langer op hr-processen (en daarmee de hr-beslisser), maar gaan actief het gesprek aan met de Directie en het Lijnmanagement over het realiseren van de strategie via medewerkers. Een succesvolle zet, zo blijkt ook uit onderzoek van een onafhankelijk strategiebureau onder 500 van hun klanten. Een aantal opvallende resultaten:
– 15 procent minder verloop
– 13 procent meer interne vervulling van vacatures
– 14 procent meer projecten op tijd en volgens afgesproken kwaliteit
– 17 procent verbetering van trainingseffectiviteit
– 65 procent hogere motivatie en betrokkenheidsscore (MTO)
– 5,5 procent meer tijd besteed aan strategische prioriteiten
– 1 tot 8 weken snellere communicatie van strategiewijzigingen

De productiviteit van deze bedrijven ging omhoog met 2 tot 5% en gemiddeld leverde deze aanpak deze bedrijven circa 3 procent meer omzet op.

Een verhaal waarmee je aan kunt komen als je de dialoog met Directies en managers wilt aangaan, maar ook een aanpak waar de medewerker centaal staat. Duidelijkheid over prioriteiten en de bijdrage aan de strategie van de organisatie, een betere dialoog tussen manager en medewerker, meer aandacht voor gerichte ontwikkeling, meer kansen voor mensen van binnen het bedrijf en betere samenwerking binnen een team. Allemaal voordelen waar de medewerkers van profiteren.

Ook voor hrm betekent dit vooruitgang. Zij worden gefaciliteerd om de dialoog aan te gaan met de directie. Bij voorkeur in samenwerking met finance en it, maar in ieder geval is hiermee een volwaardige rol als Businesspartner binnen handbereik: ondersteunend en met proactieve analyses.

Het is mijn overtuiging dat we nog veel van business execution gaan horen. In een tijd dat iedereen druk was met interne zaken en fusies en overnames, is het speelveld verlegd van hr naar de Business. Ik schat dan ook in dat het niet lang meer zal duren voordat er meerdere aanbieders komen van Business Execution Software.

Meer over

eHRMSaaS

Deel

    Inschrijven nieuwsbrief Computable

    Door te klikken op inschrijven geef je toestemming aan Jaarbeurs B.V. om je naam en e-mailadres te verwerken voor het verzenden van een of meer mailings namens Computable. Je kunt je toestemming te allen tijde intrekken via de af­meld­func­tie in de nieuwsbrief.
    Wil je weten hoe Jaarbeurs B.V. omgaat met jouw per­soons­ge­ge­vens? Klik dan hier voor ons privacy statement.

    Whitepapers

    Computable.nl

    Staat van Digitale Connectiviteit binnen de Bouw- en Installatiebranche 2025

    Digitale connectiviteit is de kern van veel processen in de bouw en volgens insiders van strategisch belang voor de toekomst van de sector. Waar sta jij?

    Computable.nl

    Design Sprints: 4 dagen van idee naar prototype

    Hoe zet je in vier dagen tijd een gevalideerd prototype neer met Design Sprints?

    Computable.nl

    Resultaatgericht Samenwerken (RGS).

    RGS is een gestructureerde methode die vastgoedprofessionals direct ondersteunt bij kwaliteitsverbetering, kostenefficiëntie en verduurzaming.

    Meer lezen

    Handen
    ActueelSoftware & Development

    Workday en Randstad slaan handen ineen

    ActueelInnovatie & Transformatie

    Kort: 15 miljoen voor QuiX Quantum, NTT Data met Eurofiber in 5G-zee (en meer)

    British Post Office
    AchtergrondOverheid

    Britse postkantoorschandaal: Fujitsu-software leidde tot rechtsdwalingen met tragische gevolgen

    Start
    ActueelCloud & Infrastructuur

    Kort: Vergunning voor datacenter EvoSwitch, piepjonge Perry haalt 1,6 miljoen op (en meer)

    ActueelFinanciële dienstverlening

    Rechter kraakt falende erp-consultant

    ActueelCarrière

    Kort: Paul Broekhuizen leidt Fsas Benelux, Brink Software verkocht (en meer)

    Geef een reactie Reactie annuleren

    Je moet ingelogd zijn op om een reactie te plaatsen.

    Populaire berichten

    Meer artikelen

    Uitgelicht

    Partnerartikel
    AdvertorialData & AI

    Private AI helpt gemeenten met vertrou...

    In een tijd waarin gemeenten geconfronteerd worden met groeiende verwachtingen van burgers, toenemende wet- en regelgeving en druk op budgetten,...

    Meer persberichten

    Footer

    Direct naar

    • Carrièretests
    • Kennisbank
    • Planning
    • Computable Awards
    • Magazine
    • Abonneren Magazine
    • Cybersec e-Magazine
    • Topics

    Producten

    • Adverteren en meer…
    • Jouw Producten en Bedrijfsprofiel
    • Whitepapers & Leads
    • Vacatures & Employer Branding
    • Persberichten

    Contact

    • Colofon
    • Computable en de AVG
    • Service & contact
    • Inschrijven nieuwsbrief
    • Inlog

    Social

    • Facebook
    • X
    • LinkedIn
    • YouTube
    • Instagram
    © 2025 Jaarbeurs
    • Disclaimer
    • Gebruikersvoorwaarden
    • Privacy statement
    Computable.nl is een product van Jaarbeurs