Gijs Houtzagers, programmamanager PeopleSoft bij Holland Casino, zit nog volop in zijn ‘scoping-sessies’, waarbij hij in vogelvlucht de functionaliteiten van de mogelijke pakketten bekijkt. Dat zijn vooralsnog SAP, Microsoft, Oracle, DBS en Peoplesoft 8.9. Op basis hiervan bepaalt hij van welke pakketten een ‘fit-gap’-analyse wordt gemaakt.
| [Place your bets, please] Het is de nachtmerrie van iedere it-manager: de leverancier waarvan jij applicaties hebt draaien, wordt overgenomen en het voortbestaan van de programmatuur in de huidige vorm wordt onzeker. Dit overkwam menig bedrijf op 7 januari van dit jaar toen de overname van PeopleSoft door Oracle een feit werd. Computable volgt het komende jaar Holland Casino in zijn zoektocht naar de beste oplossing. Alle afleveringen: |
“Het ‘safe passage’-programma dat SAP in Amerika heeft gelanceerd voor zijn klanten is nu al uitgebouwd naar alle PeopleSoft-klanten. Dus ook niet-SAP-klanten die van PeopleSoft over willen stappen op het SAP-pakket, kunnen gebruikmaken van de korting. Ik vermoed dat ze dit binnenkort ook voor Emea gaan aankondigen. Dan wordt het wel heel interessant. Volgens Oracle en Peoplesoft is het een vernietiging van huidige licenties om over te stappen op een andere leverancier, maar als SAP 75 procent van mijn originele aanschafprijs korting geeft op de aanschaf van hun pakket, wordt het aantrekkelijk.”
Het Nederlandse DBS kan rekenen op enthousiasme van de kant van Holland Casino. “Dat is echt een heel mooi pakket, heel fraai, erg Nederlands en zeer geschikt voor ons. Natuurlijk ook een stuk goedkoper. Het enige dat erin ontbreekt is opleidingsmanagement, maar daar gaan we over praten. Wellicht kan dat als module worden ingebouwd.”
Wet Walvis en Pana
Per 1 januari van dit jaar is de wet Walvis in werking getreden, die vereenvoudiging van het loonbegrip moet bewerkstelligen. Een onderdeel daarvan is de wet Pana. Daarmee is bepaald dat er één nieuwe vorm van premieafdracht van werknemers is, wat echter wel veranderingen in salarissystemen vereist. “PeopleSoft gaat dat regelen via ‘global payroll’, maar die module heb ik niet. Dat betekent dat ik een stuk maatwerk moet maken, wat weer geld kost. Voor een bedrijf als Holland Casino is dit lastig, want we hebben honderden in- en uitstromers per jaar.”
De Nederlandse directeuren van Oracle en PeopleSoft (respectievelijk Johan Doruiter en Caspar Joustra – red.) zijn bij Houtzagers op bezoek geweest. “Zij hebben duidelijk gemaakt dat ze ons willen ondersteunen om tot een goede beslissing te komen.”
De komende weken wil Houtzagers verder met zijn ‘scoping-sessies’. Ook is hij aanwezig bij de gebruikersconferentie van SAP eind april in Kopenhagen. “De functionaliteit die we nu hebben is elementair. Ik laat me leiden door een helder architectuurplaatje; die is bijvoorbeeld bij Fusion nog niet duidelijk. Bij SAP weet ik wat ik in huis haal: dat voelt veilig, maar ik weet niet of dat ook wel zo is.”
