Ict’ers met een mbo-opleiding hebben moeite met het vinden van een baan. De ict’er met hbo werk- en denkniveau wordt het meeste gevraagd.
Afgestudeerde ict'ers op mbo-niveau moeten de krant goed doorspitten om een vacature te vinden. De meeste vacatures vragen om ict'ers op hbo-niveau. "De eisen zijn hoog, maar dat moet ook wel. Wij zeggen specialisten te leveren", zegt Mireille D'Hamecourt, hr-manager bij SPS.
Het rapport Arbeidsmarkt naar opleiding en beroep tot 2010 van het Researchcentrum voor Onderwijs en Arbeidsmarkt (ROA) bevestigt dat er voor afstudeerders met een ict-opleiding op hbo-niveau gunstigere arbeidsmarktperspectieven gelden dan die op mbo-niveau. "Het kost een kandidaat met een mbo-diploma vaak meer moeite een eerste werkgever te vinden. De werkgever is vaak onzeker over het niveau wat hij binnenhaalt", zegt Vikram Kapoor, managing partner bij iSense. Ook woordvoerder Ted van Hintum van ICT~Office bevestigt in een artikel van ZDNet.nl dat de Nederlandse it-branche niet zoveel behoefte heeft aan laag opgeleide ict'ers.
Er is een grotere vraag naar mensen met een hbo- of wo-profiel.
De onderwijsinstellingen merken het verschil in het aanbod van stages. De Hogeschool Rotterdam krijgt zoveel aanmeldingen van bedrijven binnen, dat ze niet aan alle oproepen kan voldoen. Het ROC Twente heeft een numerus fixus ingesteld voor ict-opleidingen op mbo-niveau vanwege het gebrek aan stageplaatsen. Volgens het ROC komt dat overigens niet door de onwil van werkgevers, maar door het grote aanbod aan stagiairs.
Joep Swagemakers, accountmanager ict bij ECABO, het kenniscentrum voor de economisch-administratieve, ict- en veiligheidsberoepen erkent dat de vraag naar mbo'ers ten tijde van recessie afneemt. Inmiddels neemt de vraag naar mbo'ers op de hogere diplomaniveaus weer toe. "Op niveau twee blijft de problematiek wel bestaan. Dat is de opleiding voor ict-medewerker. We raden mbo'ers die de potentie hebben aan om door te groeien naar het hbo en de opleiding duaal te volgen. We zijn druk bezig om hiervoor arrangementen te ontwikkelen."
Dus in de ICT hanteert men dus dezelfde principes als bij supermarkten: je mag pas vakken vullen als je HAVO hebt.
Zou men het nog reden met een HBO om backups te onderhouden of gebruikersondersteuning te kunnen (lees: mogen) geven?
Werkgevers leggen de lat steeds maar hoger naar niveaus die niet voor iedereen haalbaar zijn qua schooling.
Niet iedereen is capabel genoeg om HBO te kunnen doen.
Dat heeft niet zo zeer met de instelling van de persoon te maken, maar je moet HBO wel aankunnen.
HBO niet aankunnen maakt je geen ongeschikt persoon voor een baan, maar kreten als “Wij zeggen specialisten te leveren” is zwaar overtrokken.
Specialisten worden ontwikkelt on-the-job, niet in de schoolbanken.
Ik weet zeker dat nog nooit iemand direct uit de schoolbanken vandaan een MCSE-er was of een SAP-expert…..
Deze titel zou de suggestie kunnen voeden, dat hoogopgeleiden voor het bedrijf beter zijn. Ik denk juist, dat de MBO-ers in de ict niet zo snel zullen jobhoppen en daardoor meer winst, praktische kennisoverdracht en continuiteit zullen opleveren voor de werkgevers. De grote vrees van werkgevers zou moeten zijn, dat een HBO-er na zijn opleidingstraject vaak zonder dankjewel te zeggen zijn opleiding en stagejaar “verzilvert” bij misschien wel de grootste concurrent. De toekomst van de MBO-ers wordt m.i. niet overschaduwd door de HBO-er, maar vooral door de aangekondigde massale instroom van ict-ers uit Polen, Roemeniof noem maar op. Daar komt men ongetwijfeld later nog eens op (of van) terug…
Ik vind het jammer dat dit inderdaad een feit is. Echter heb ik hele goede ervaringen met MBO opgeleide ICT’ers die d.m.v. interne ontwikkeling inmiddels een HBO functie vervullen.
In het algemeen is mijn ervaring dat indien men de mensen een kans geeft, deze meer gemotiveerd zijn en minder snel weer van werkgever veranderen. Dat komt uiteindelijk het team en bedrijf ten goede. Bij ons bedrijf zijn de MBO opgeleide mensen zeker gewild.
Ik heb eigenlijk 1 vraag aan de werkgever die onzeker is over het niveau wat hij binnenhaalt, waarom???
Ik werk als MBO ict’er bij een grote ISP momenteel en als ik zie wat voor niveau sommige van mijn “hoger” opgeleide collega’s hebben…
Dit is gewoon echt om van te huilen…
Mijn aanbeveling voor de werkgevers is dan ook, laat iets minder je ogen dichtsmeren met die HBO/WO diploma’s en kijk ook eens naar de goed gemotiveerde MBO’er… (kan ook zonder het HBO papiertje vaak net zo veel als zijn ook nog duurdere HBO collega…)
Het bevreemd mij enigszins dat het MBO-niveau als laag bestempeld wordt. Laten we uitgaan van MBO 4, hier kun toch behoorlijk mee uit de voeten en vullen we denk ik wel de laag op waar naar mijn weten het meest behoefte aan is in het bedrijfsleven.
Ik zie een HBO’er meer als een Chief en er moeten daar verhoudingsgewijs toch ook meer (MBO’ers) Indians tegenover staan.’
Daarbij zijn de opleidingen die men kan volgen, laat ik o.a het opleidingstraject I-tracks (Exin) maar even noemen geheel afgestemd op de praktijk? ( Dit zou toch eigenlijk de lading moeten dekken)
Waar hebben we het nu eigenlijk over?
Ik zit zelf op een MBO ICT opleiding en ik kan zeggen dat het algemene niveau van die opleiding toch over het algemeen “Triest” te noemen is.
Zo erg zelfs dat een mede-leerling op zijn stage weinig mag doen en dat zijn praktijkopleider een discussie begon over het opleidings niveau met zijn stagebegeleider.
Ik kan me dus goed voorstellen dat bedrijven liever een HBO’er hebben dan een MBO’er.
Overigens heeft dit meer met de manier van opleiden (CGO) te maken dan dat een MBO’er wel/niet wil leren. Laat ze hier eerst maar eens iets aan doen. Zodra het opleidings niveau MBO beter wordt zullen ook MBO’ers een goede baan kunnen krijgen.
Ik (dertiger) met mijn gedeeltelijke HBO en gedeeltelijke universitaire achtergrond met mijn certificeringen binnen de IT werd nog tijdens mijn proefjaar vervangen door een broekie die amper zijn MBO afhad. Samen met twee klasgenootjes van hem deed hij een project, waar ik, met mijn cerficaat projectmanagement, onder hem computers mocht inpakken en uitpakken in en uit dozen en onder de tafel mocht kruipen om ze weer aan te sluiten. Die computerwizzkids van het MBO hadden het daar wel voor elkaar. Ze kwamen dus van die MBO ICT opleiding af met een rugtas vol certificeringen variend van Cisco tot Microsoft. En ze wisten ook wel even meer dan ik, met mijn paar jaar werkervaring. Je moet maar net op de juiste MBO school zitten.
Wat ik wil zeggen: zoals die jongen van het vakkenvullen zegt, zijn de eisen die ze stellen en het werk wat er tegenoverstaat niet in verhouding. Met mijn zware opleidingsachtergrond (vroeger was men nog niet zo ver met ICT ,dus voor toen was het heel wat) deed ik werk onder mijn niveau en was ik dus een relatief dure werkkracht, ook gezien mijn leeftijd. HBO-ers zijn iets ouder dan netafgestudeerde MBO-ers, zeker als je over niveau 2 en 3 spreekt. En dan ineens wordt je door je werkgever als oud vuil gedumpt om vervangen te worden door een broekie die twee keer zo goedkoop is en precies doet wat de baas hem zegt. Hij is nog kneedbaar zoals dat heet en moet zijn mening nog leren vormen over werken en over verantwoordelijkheden. Vervolgens krijgt hij verantwoordelijkheden waar hij eigenlijk nog niet aan toe is. Het gevaar zie je waarschijnlijk al aankomen: een jonge manager die niet het niveau haalt van zijn oudere medewerkers en de discussie niet wint, waardoor spanningen op de afdeling ontstaan.
Ik heb mijn MBO-ICT opleiding aan het Davinci College een aantal jaar geleden afgerond, deze opleiding was een _RAMP_ ik heb hier eigenlijk niets aan gehad. Na een aantal jaar werkervaring als TD’er bij een klein bedrijf en toen 2 jaar bij een groothandel werdt ik ziek en nu probeer ik weer aan het werk te komen. Bij veel bedrijven wordt ‘ITIL-ervaring’ gevraagd en dit zou ik gehad moeten hebben op het MBO, nooit wat van gezien/gehoord. Kortom ondanks dat ik toch een kleine 7 jaar werkervaring heb en een afgeronde MBO opleiding is het zeer moeilijk om werk te vinden. Zelfs voor simpel helpdesk werk kom je gewoon niet in aanmerking en zelf een ITIL cursus doen is niet te betalen.
Het ligt er maar net aan welke functie je wilt vervullen binnen een organisatie. Ik kan wel begrijpen dat organisaties onderscheid maken tussen verschillende opleidingen. Het gaat er met name om, dat de organisaties waarde hechten aan het praktische denkniveau op het HBO en het wetenschappelijke denkniveau op het WO. Wanneer men deze studies vergelijkt met een reguliere MBO opleiding m.b.t. denkniveau, dan is hier zeker onderscheid in te maken.
Ik ben zelf nog student en mijn master Business & ICT aan het afronden. Hiervoor heb ik een HBO-opleiding gevolgd, ook gericht op ICT. Wat ik duidelijk merk is een verschil in niveau (uiteraard logisch). Het punt wat ik hiermee wil aangeven is dat ik kan begrijpen dat organisaties waarde hechten aan dit verschil in “niveau”. Je bent beter ontwikkelt wanneer je een HBO + WO hebt gedaan. Een vriend van me doet een MBO ICT opleiding. “Dit is echt te triest voor woorden, ik ben blij als ik straks mijn HBO kan gaan volgen”, aldus zijn woorden.
Conclusie: Iedereen kan zich ontwikkelen binnen een organisatie. Iedereen kan uiteindelijk de functie vervullen als deze persoon maar doorzettingsvermogen heeft. Het punt ligt hem juist bij de startende basis waarmee een nieuwkomer start en deze is gecreeerd door zijn voorkennis vanuit school. Afhankelijk van de moeilijkheidsgraad van de functie is het dus zeker te begrijpen dat sommige organisaties geen genoegen nemen met een MBO-opleiding.
Gr Peter
Ik vind het ook wat kort door de bocht hbo mbo werk laten doen voor een mbo salaris, maar dat komt nog omdat ICT tot voor kort een werkgevers markt was. Dat is nu aan het veranderen. En dan kan het ineens wel ……