Vakbond CNV ziet in de situatie bij het Nijmeegse chipbedrijf Nexperia een kans op betere arbeidsvoorwaarden. De bond benadrukt dat werknemersrechten bij meerdere Nederlandse hightechbedrijven onder Chinees eigendom onder druk staan.
De volledige verkoop van Nexperia, de voormalige Philips-divisie, in 2019 aan Chinese eigenaren betekende volgens de CNV het startpunt van een neerwaartse trend. ‘Sindsdien werd het steeds moeilijker om een nieuwe cao af te sluiten en sinds 2023 is dat helemaal niet meer gelukt’, stelt CNV-bestuurder Arjan Baselmans.
Medewerkers zijn volgens hem ‘overgeleverd aan de grillen van de Chinese werkgever’. Een nieuw personeelshandboek is nog steeds niet afgesproken met de ondernemingsraad. Wel kregen werknemers dit jaar een loonsverhoging van tussen de 1,5 en 3 procent, maar dat was voor het derde jaar op rij onder het inflatieniveau en ver onder de markt.
Onzekerheid door Chinese invloed
De positie van medewerkers is volgens CNV steeds onzekerder geworden. ‘We horen van kaderleden dat er steeds meer Chinese managers worden aangesteld binnen het managementteam van Nexperia’, zegt Baselmans. Ook zouden werknemersrechten wereldwijd stap voor stap worden afgebroken.
De vakbond is daarom positief over het ingrijpen van de overheid. Baselmans: ‘Wij vinden dat Nexperia ondanks de Chinese eigenaren gewoon een Europees bedrijf is met Europese rechten. Ik ga ervan uit dat het ministerie op basis van de beschikbare informatie juist heeft gehandeld. Ik hoop dat dit op termijn meer zekerheid gaat bieden voor de werknemers in Nederland.’
Breder probleem bij Nederlandse hightechbedrijven
Nexperia is niet het enige Nederlandse hightechbedrijf met Chinese aandeelhouders. CNV wijst op slechte ervaringen bij andere ondernemingen, zoals Goodix, een Nijmeegse Philips-nazaat die door NXP aan Chinezen werd verkocht. ‘Het bedrijf werd daarna leeggezogen en opgedoekt. De kennis verdween en de werknemers stonden na jarenlang touwtrekken op straat’, aldus Baselmans.
Ook bij Ampleon, eveneens een Nijmeegse halfgeleiderfabrikant in Chinese handen, ziet CNV dezelfde signalen. ‘Bij Ampleon duwt de directie ons ook steeds meer richting de uitgang. Hetzelfde patroon als bij Nexperia, ook hier komen werknemersrechten steeds verder onder druk en bestaat het risico dat onze kennis uit de hightechindustrie weglekt naar China.’
Ik zie de oorsprong van veel problemen in het feit dat het management de laatste jaren steeds meer lieden bevat die geen technische achtergrond hebben en feitelijk niets met techniek hebben. Ingenieurs vinden ze maar lastig omdat die slim zijn en zich niet zo makkelijk een oor laten aannaaien.
Veel management kent alleen maar marketing en die willen gewoon de techniek, wat ze maar ‘eng’ vinden, uitbesteden aan China, hun merknaampje erop plakken en zich vervolgens alleen maar met de marketing bezighouden. Zo gaat onze maakindustrie compleet naar de knoppen.
Het enige waar wij nog geld aan verdienen is “bits” (software) omdat daar geen productiekosten aan verbonden zijn. Totdat de Chinezen dat ook door krijgen en dan is het over en uit.