Zowel in tijden van krapte op de arbeidsmarkt als in tijden van overvloed, is het als bedrijf belangrijk snel te reageren op passende kandidaten. Door dergelijke processen te automatiseren met de nieuwe oplossing Unit 4 Recruitment kunnen bedrijven een goede eerste indruk achterlaten bij de aankomende werknemers.
Unit 4 Recruitment is ontstaan uit een samenwerking tussen Unit 4 Agresso Personeel & Salaris en PeopleXS. Klanten die gebruik maken van de HR- en Payroll-oplossingen van Unit 4 Agresso Personeel & Salaris kunnen voortaan aanvullend kiezen voor de e-recruitmentoplossing Unit 4 Recruitment. Hierbij kunnen ze bijvoorbeeld CV’s van kandidaten die online solliciteren meteen verwerken en bij de juiste persoon binnen de organisatie afleveren. Voor sollicitanten betekent dit snel uitsluitsel over de procedure. Ook de gang van zaken als iemand aangenomen wordt, is geautomatiseerd.
"Wij streven ernaar om iedere discipline binnen de HR-praktijk aan te kunnen bieden", zegt Roel Bolt, salesmanager van Unit 4 Agresso Personeel & Salaris. "Wij kunnen niet alles zelf ontwikkelen en besloten daarom op zoek te gaan naar specialisten binnen de verschillende disciplines om mee samen te werken. Omdat Unit 4 Agresso zelf met succes en naar tevredenheid gebruikmaakt van de software van PeopleXS viel de keuze al snel op hen."
"We zijn nu druk in gesprek met social networks om de recruitment via deze nieuwe kanalen nog beter te laten verlopen. Of je nu 20 of 2000 mensen per jaar aanneemt, het is belangrijk om de juiste kandidaten te vinden. Tegenwoordig is snelheid van reactie cruciaal om een goede indruk achter te laten bij je toekomstige werknemer. E-recruitment-oplossingen zijn in dat geval ideaal", zegt Frank Oddens, managing director van PeopleXS.
