Na zeven onderhandelingsrondes zijn ASML en de vakbonden nauwelijks tot elkaar gekomen over het sociaal plan dat de nadelige gevolgen van de geplande reorganisatie moet opvangen. De Metaalbond FNV vindt de concessies die de chipmachinefabrikant heeft gedaan, ronduit mager.
ASML neemt de wettelijke transitievergoeding als basis, vermenigvuldigd met een factor 2,5. Voorheen bood ASML een factor 2. Dit betekent dat medewerkers bij vertrek in plaats van tweederde maand per gewerkt dienstjaar in het nieuwe voorstel ongeveer driekwart maand per gewerkt dienstjaar meekrijgen. De bonden willen echter de kantonrechtersformule als basis nemen, wat veel verschil uitmaakt.
Een ander geschilpunt blijft de plaatsmakersregeling. De bonden willen dat ook mensen die niet boventallig zijn daarvan (vrijwillig) gebruik kunnen maken. ASML is bereid die regeling toe te passen, maar alleen in gevallen waarin het bedrijf daarmee instemt. Het moet om een boventallige collega gaan die een functie heeft die onderling uitwisselbaar is. Volgens Peter Reniers, bestuurder Metaalbond FNV, lijkt dat een concessie maar zal het effect hiervan in de praktijk zeer beperkt zijn.
Financiële zekerheid
De bonden dringen aan op meer financiële zekerheid voor mensen waarvan het dienstverband wordt beëindigd. Reniers: ‘ASML strooit met geheimhoudings- en concurrentiebedingen wat de terugkeer op de arbeidsmarkt kan belemmeren.’ Hij vindt dat dergelijke voorwaarden meer moeten worden gecompenseerd.
In de komende slot-onderhandelingsronde zal ook de kwestie van de ‘farm-out’-regeling op tafel komen. De bonden vinden het onbegrijpelijk dat intern drieduizend banen op de tocht staan, terwijl er structureel werk blijft bestaan dat wordt verricht door externe inhuurkrachten. ASML heeft op dit punt wel water bij de wijn gedaan, maar volgens de bonden onvoldoende. ‘Structureel extern werk blijft grotendeels buiten schot,’ aldus Reniers. Over het sociaal plan zegt hij: ‘Er is beweging maar we hebben nog een hele weg te gaan.’
