Een zeskoppige jury heeft de vijf genomineerden bepaald voor de Digital Leadership & Diversity Award. Het gaat om Nieke Martens van Rabobank, Paul Slot van KPN, Corriana de Vaal van de Volksbank, Marjet Wijn van SAP en Corry Wouters van SAP SuccessFactors. Computable ondersteunt deze award van RightBrains, waaraan managers en bedrijven in het digitale werkveld mee kunnen doen die diversiteit op de werkvloer stimuleren.
Recent bogen de juryleden Sander Hulsman (hoofdredacteur Computable), Geke Rosier (oprichter RightBrains), Kay Formanek (ceo Diversity & Performance), Petri Hofste (non-executive multi-board member), Melvin Tjoe Nij (oprichter Young Global People) en Mimoent Haddouti (global head IT Continuity & Security Services bij Rabobank en winnares van vorig jaar) zich over in totaal veertien voordrachten in deze categorie. Hieruit kwam een duidelijke top vijf naar voren:
- Nieke Martens (Rabobank) – Lees onderbouwing
- Paul Slot (KPN) – Lees onderbouwing
- Corriana de Vaal (de Volksbank) – Lees onderbouwing
- Marjet Wijn (SAP) – Lees onderbouwing
- Corry Wouters (SAP SuccessFactors) – Lees onderbouwing
Beoordelingscriteria
Op korte termijn gaat de jury van de Digital Leadership & Diversity Award bepalen wie van de vijf genomineerden gaat winnen op 1 november 2018. Deze winnaar wordt bekend gemaakt tijdens het het RightBrains-event ‘CIAO in One Day’.
De jury let in zijn beoordeling specifiek op zaken als de geïntegreerde diversiteit in de cultuur van de organisaties, het doel om succes en innovatie te stimuleren in de organisatie, welke rollen er in de organisaties zijn vervuld, de onderscheidende waarden en gedragingen van de digitale leider en het verschil dat is gemaakt op het gebied van (gender)diversiteit in het team dat digitale transformatie en technologie leidt.
Tot slot wordt gekeken naar de kpi’s van deze digitale leider en hoe diversiteit heeft geleid tot groei in omzet, winst en innovatie in relatie tot bijvoorbeeld het aantal vrouwen en multicultureel talent werkzaam in de digitale technologie.
